简述劳动合同内容.docx

简述劳动合同的内容 　　XX01四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29．简述合作的含义及根源。30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?　　31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?　　32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)　　34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。　　35．试述集体协议的变更。六、案例分析题(本大题8分)　　36．XX年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但XX年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(4分)P179(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?(4分)　　36.阅读下列案例材料，然后回答问题。　　李某，1993年10月10日出生，于XX年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。　　问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分)　　(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分)14岁试用期一年不合法最长6个月不允许收押金　　(3)(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)　　XX01四、简答题　　29.劳资合作具有哪些特征？30.简要回答工会的职能分类。31.简要回答劳动法的本质。　　32.我国XX年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？33.简要回答三方协商机制的作用。　　五、论述题34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。　　35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。六、案例分析题36.阅读下列案例材料，然后回答问题。　　XX年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，XX年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方被甲方送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应必威体育官网网址。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履　　XX10简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)　　29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。30.简要回答工会的内涵。　　31.简要回答劳动法的主要功能。　　32.我国XX年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?　　33.简要回答三方协商机制的特点。　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?　　35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。　　六、案例分析题(本大题8分)　　第1页　　行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。　　(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？　　(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、必威体育官网网址、出卖和转让资料等事项？(3)仲裁委员会应该如何处理本案？　　XX10四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)　　29．雇员参与管理的主要目的有哪些?30．简要回答工会的结构分类。31．简要回答劳动就业标准的主要内容。32．简要回答集体协议终止的原因。　　33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。　　35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。　　六、案例分析题(本大题8分)　　3