经管局人才工作总结及工作打算.DOCVIP

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区经管局2013年人才工作总结及2014年工作打算 今年以来,我局在区委、区政府的正确领导下,以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神和省、市人才工作部署,以服务发展为主线,坚持人才优先、以用为本,培养造就实用型、应用型人才,统筹推进人才队伍建设,不断提高人才工作科学化水平,为加快建设小康**提供有力的人才保证和智力支撑。现将区经管局今年的人才工作情况汇报如下:   一、人才基本情况   区经管局现有干部职工共10人,其中支部书记1人,工会主席1人,主要负责人1人。   二、人才工作开展情况 (一)加强政治理论学习。提高对人才工作重要性的认识。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,组织机关干部集体学习了党的十八大三中全会、中央经济工作会议以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料,特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设新理论,加深理解从实际出发不断转变发展观念,创新发展模式,提高自主创新能力,杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求,重视民主法制建设,协调利益关系,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。干部职工通过学习,体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。 (二)深入了解人才状况,不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作,倡导尊重知识、尊重人才,不断加强人才队伍建设,稳定人才队伍。年初分别召开座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对现有人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查,广大干部思想素质较高,工作认真负责,积极主动,但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题。根据实际,确定以能力建设为中心,加强在职干部培训培养的人才工作新思路。在干部培养方面,树立人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍,为我局开展工作提供坚强的人才支持和组织保证。   (三)加强干部能力培训培养工作。根据区委、区政府的要求和部署,我们采取多种形式,有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好自身学习。大力提倡干部自身的学习,努力营造学习的氛围。通过学习培训实践,机关干部的业务水平和实际工作能力都得到了较大提高。    (四)狠抓队伍建设,促进各项工作的顺利开展。一是我局工作实行目标管理制度。年初,根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发,领导班子成员分工负责,工作目标实行量化管理;二是健全制度,规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣,确保全年工作目标完成。四是采取激励机制,鼓励干部带头抓示范。   一年来,我局人才工作虽然取得了一些成绩,但按照区委、区政府的要求相比,也还存在一定的差距与不足之处。在新的一年里,我们将着重做好以下几个方面的工作:一是健全完善党管人才体制和机制,完善人才工作目标责任制考核办法。二是切实加强农村实用型人才队伍建设,加大农村实用人才培训力度,创新培训方式,为农村经营管理工作出谋献策。三是加强人才宣传工作。大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为我区经济社会建设又好又快地发展贡献大家的一份力量。   区农村经营管理局   2013年12月16日

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