山东建行目标薪酬管理.doc

山东建行目标薪酬管理 第3章山东建行薪酬管理现状及问题分析 3.1山东建行薪酬管理现状 近几年，山东建行不断深化薪酬福利制度改革，加强薪酬集中统一管理， 优化改善工资结构，逐步形成了一套以员工工资管理为基础，以社会保险和企 业福利等为辅助的“大薪酬”管理体系。在工资管理方面，区分管理岗位、专 业技术岗位和经办岗位三类员工群体实行不同的分配模式，但总体看工资分配 的核心和基础都是基于职务等级，尚未建立以岗位为核心的工资分配体系。另 外，除工资之外，山东建行根据国家和总行的有关政策规定，还为员工建立了 社会保险和企业福利体系，从养老、医疗、住房等各个方面给予了员工较好的 生活保障。 3，1.1员工工资管理 山东建行的员工工资管理制度主要包括工资总额管理、员工工资分配及管 理岗位人员年薪管理等三方面内容。 一、工资总额管理 按照效率优先、兼顾公平的原则，山东建行将全行员工的工资总额分为基 本工资总额和绩效工资总额两部分。基本工资体现保障功能，绩效工资体现激 励功能。基本工资总额的分配充分考虑地区差异，根据各二级分行的核定人数， 参照当地社会平均工资水平确定，并保持相对稳定。而绩效工资总额的分配与 各二级分行经营绩效挂钩，实行增效增资、减效减资，并逐步加大绩效挂钩成 份，扩大激励绩效资源。目前全行绩效工资在工资总额中的占比在60%左右。 另外，山东建行还建立了奖金池制度。山东建行对各分支机构实施了奖金 池制度，即工资总额低于平均绩效水平或自身标准水平的分支机构，先从奖金 池中支出应用，并计入奖金池借方，待以后绩效工资有增量时再进行抵扣，确 保机构不因经营发展等原因导致工资总额降低。对当年工资总额超过上年工资 总额25%的部分，分支机构不得发放给员工，而是计入奖金池贷方，留待以丰 补欠，从而达到有效控制工资总额增长水平的目的。 二、员工工资分配 山东建行员工工资分为基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资依据单 位可分配额度，按照员工工资级别对应的工资薪点进行分配。绩效工资与员工 的贡献及所在单位的整体绩效挂钩。山东建行还鼓励各单位实行常规绩效一般 挂钩、项目绩效专项挂钩、杰出绩效特殊挂钩、预期绩效延期挂钩等多种方式 并存的绩效工资分配制度。 三、管理岗位人员年薪管理 山东建行对一些管理岗位人员实行年薪制。年薪制收入主要包括年薪、风 险保障金和交流津贴三部分。 年薪分为基础年薪和浮动年薪两部分，确定公式如下: 基础年薪一(等级基薪+人均工资*调整后执行倍数)*岗位系数 浮动年薪=基础年薪*2/3*(卜年度分配浮动比例) 其中60%为基础年薪、40%为浮动年薪。 管理人员的年薪制主要与以下方面的因素相挂钩:一是与机构等级挂钩。 机构等级是各行效益、规模和资产质量的综合体现，是行级领导岗位责任和实 际贡献的具体表现;二是与所辖员工人均工资水平挂钩。人均工资体现了各二 级分行的经营绩效，体现了分行辖区内人才市场价格;三是与管理岗位的岗位 责任挂钩。与岗位责任和实际贡献挂钩是确定员工工资分配的通用规则，也符 合企业经营管理需要;四是与管理人员的年度业绩考核结果挂钩，使其年薪与 其当期贡献紧密相连。 3.1.2社会保险 山东建行薪酬中的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险和工 伤、失业等保险。 一、基本养老保险 1994年，山东建行正式在辖内系统启动基本养老保险系统统筹，将所有 的在册正式职工和离退休人员纳入了系统统筹范围。1998年，山东建行又按照 国家相关规定，将行业基本养老保险统筹全部移交地方管理，实行省级统筹。 二、基本医疗保险 按照1998年国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险的决定))，山 东建行基本医疗保险按要求实行属地化管理，以县或县以上行政区为统筹单位。 由于各地医疗保险改革进度不同，政策不一，导致辖内各分支机构基本医疗保 险参保范围、参保对象、参保时间、缴费标准、待遇水平、列支渠道均不统一。 近年来，山东建行又按照国家的相关规定，不断加强基本医疗保险的统筹集中 管理，确保与国家政策相同步。 三、工伤、失业等保险 工伤、失业等社会保险也实行地方统筹，各地参保政策不一，情况不同。 3.1.3企业福利 山东建行薪酬中的企业福利主要包括企业年金、补充医疗保险和住房补贴 等。 一、企业年金 企业年金是山东建行在效益积累基础上实施的，把员工在职期间贡献与其 退休后的保障水平紧密联系起来的养老保险制度，是对基本养老保险的合理补 充。企业年金由山东建行和员工双方共同缴费，建立个人账户基金和共同账户 基金。个人账户基金实行完全积累制，依据员工职位差异和贡献大小等因素分 配，记入个人账户。对员工个人账户支付和转移建立相应的制约机制，实行有 条件的支付。共同账户基金主要用于对离退休人员按年金制度启动前的贡献因 素而给予的生活补贴和对为山东