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职业规划 总复习 职业格言 人生最重要的事，不是现在站在何处，而是今后要朝哪个方向走，只要方向对，找对了路，就不怕路远。 古语曰：知己知彼，百战不殆。 选择一份理想的职业，除了要知己，认识自 我，还要知彼，即了解职业。 胜任某类工作所需要具备的专业素质 所有工作均需具备的最基本的最起码的职业素质 职业心态：积极的心态；学习的心态；主动的心态；行动的心态 职业道德：爱岗敬业；诚实守信；遵章守纪 职业意识：以本职工作所应有的职业道德、职业操守来规范自身的言行举止，它包括服务意识；责任意识；团队意识；竞争意识 职业形象：就是从业者从事职业活动时的形象，是社会公众对从业者的感受和评价。不同的从业者具有不同的职业特征下的形象。职业形象的包括：外在的形象（表情、服装、举止、谈吐等）；内在的素质，如价值观、职业道德、职业心态、职业能力等。外在的行为举止受内在的思想观念影响，反映出一个人的职业素质。 通用职业能力：人际沟通交往；自我学习；自我管理 毕业生就业的需要 个人事业发展的需要 二、职业生涯规划部分 职业生涯： 是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 大学生职业规划： 是指在校阶段，通过对自身和外部环境的了解，为自己确定职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划（特别是在校期间的学习计划）、发展计划，为实现今后的职业生涯而确定行动时间和行动方案。 职业规划的原则 了解自我 360°自我评估方法： 自我认知； 他人评价； 职业测评； 社会实践等 通过以上综合了解自我优劣势、职业偏好等 知己—自我认知 什么是自我和自我认知？ 自我：是指一个人对自身存在的体验，是一个人通过经验、反省和他人的反馈逐步加深对自己的了解。 自我认知：是职业规划最基本的工作，它是指全面、深入、客观地分析和了解自己。 正确认识自我时，至少需要了解以下几个方面： 喜欢干什么—职业兴趣 能够干什么—职业技能 适合干什么—个人特质（性格、优势、特长） 最看重什么—职业价值观 ● 职业方向●职业目标 ●行动方案 职业生涯决策 职业生涯决策是根据个人价值观、兴趣、技能以及在职业、休闲、生活等方面所获信息作出选择的过程。任何决策都是承前启后的。 生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达到最大价值的过程。 哈佛大学关于人生目标的调查 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。调查结果是这样的： 27%的人，没有目标； 60%的人，目标模糊； 10%的人，有清晰但比较短期的目标； 3%的人，有清晰而长远的目标。 25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的： 3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英； 10%的人，他们的短期目标不断的实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层； 60%的人，他们安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层； 剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常抱怨他人，抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 　　其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 当我们看到上面那几组数字时，是否想过，希望成为哪一类人呢? 生涯目标设定的SMART原则 职业目标设定的方法 喜欢干什么? 能干什么? 适合干什么? 个人职业规划书的撰写一、个人基本情况二、个人优劣势状况分析三、外部环境对个人的机会与威胁四、未来职业目标及实施方案 童话大王与 小女孩的故事 根深与叶茂的关系 未来目标、理想的设定、期望，与实现计划、方案的关系 在知己、知彼情况下，你对未来有何梦想、理想、期望？ 现在的你与未来的你的差距在哪里？ 在文化课和专业学习上；职业实践与探索上；在职业技能上；在职业素质提高上，你有何计划、打算？如何缩小这些差距？ 弯树也可以成材 作