劳动合同与社会保险法律制度解读154.pptx

第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考情分析】 年均分值20分左右，各种题型均可出现。　【教材结构】 第一节　劳动合同法律制度 第二节　社会保险法律制度　【内容精讲】　【知识点】劳动关系与劳动合同　【考情分析】低频考点。熟悉。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【重要考点】 （一）劳动关系的特征：　1.主体特定性 2.内容法定性 3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。 （二）劳动合同法适用范围　1.适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织 2.依照劳动法执行的情形：　（1）国家机关、事业单位、社会团体　（2）①国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 ②事业单位分为三种情况：一种是具有管理公共职务职能的组织，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法；一种是实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，适用劳动合同法；还有一种是诸如医院、学校、科研机构等的事业单位，如果签订的是劳动合同，就要依照劳动合同法执行，如果签订的是聘用合同，聘用合同也属于一种劳动合同，法律明确规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 ③社会团体，虽然公务员法没有明确规定参照管理，但其工作人员有的是比照公务员法管理的，也有实行劳动合同制的，因此，如果社会团体与劳动者订立的是劳动合同，就依照劳动合同法执行。国家机关、事业单位、社会团体招用工勤人员，需要签订劳动合同，按照劳动合同法执行。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同的订立 【考情分析】高频考点。年年有题，全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。从考试题来看，考核单位义务中“不扣证、不收财务、不要担保”的判断性问题较多；劳动关系的建立中“自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和订立形式中“用人单位不签劳动合同的处理规定”考频之高，形式之多，令人咋舌！订立形式中口头形式的特点和合同效力考纯粹记忆的内容相当多。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【重要考点】原则：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则主体资格：有权利能力和行为能力劳动者需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外用人分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同单位主体义务用人单位1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者如实告知与劳动合同直接相关的基本情况【续表】时间1.自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的）2.用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，责令限期改正；逾期不改正的处2 000元以上2万元以下的罚款订立形式书面1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。2.特殊情形：（以下均从用工之日开始计算）（1）1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止、无补偿有报酬。（2）用人单位不签:2倍工资（起算时间为用工之日起满1个月的次日，最多11个月）:补签（劳动者不签：终止+补偿）、无固定期合同（满1年不签的）。不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资【续表】订立形式口头1.非全日制用工双方可以订立口头协议。（非全日每天小于4小时，每周不超过24小时）2.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。3.双方当事人不得约定试用期。4.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。5.不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【续表】效力生效：双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。各执一份无效1.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认效力后果1.无效劳动合同订立时起无法律约束力。2.部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对方