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题型示例 一、填空题（每空3分，共30分） 1．“ 人力资源 ”一词是由当代著名管理学家彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理实践》一书中提出来的。 2．对于人力资源，不同的人有不同的理解。有人认为劳动者就是 人力资源 ；有人认为人口就是人力资源；还有人认为人的劳动能力才是人力资源。 3．人力资源包括智力劳动能力和 体力 劳动能力。同时，人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。 4．人力资源是诸多生产要素中唯一具有主动性的 生产要素 。人通过主观愿望、意念和思想来支配其他要素，并通过人的劳动来创造财富。 5．人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 少儿时期 人力资源的投资始终存在；老年时期由于丧失劳动能力而退出人力资源范围。 6．人力资源是活的资源，一方面可以通过 人口的繁衍 而不断再生出来；另一方面人的体能消耗后又可以通过休息和补充能量得到恢复。 7．人口是一个国家或地区一定时期内所有人的总和。在人口范围内，有具备劳动能力者、暂不具备 劳动能力 而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动能力者。 8． 劳动力 是指人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力，并参加社会就业的那一部分人。劳动力是劳动力市场的主体。 9．人才指人力资源中层次较高的那一部分人。相对于普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂劳动力。 人才 的数量较人力资源少，但其质量较高。 10．我们通常说的人力资源管理，是指 企业内部 对人的管理。宏观意义上的人力资源管理，是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。 二、单项选择题（每小题3分，共30分） 1．在下列生产力公式中，表现科学技术乘数效应的是： A生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象；B生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象+科学技术；C生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）×科学技术；D生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）科学技术 2．战略管理中有一个SWOT分析，即优势、劣势、机遇、威胁。下列属于威胁的是： A美国篮球国家队平均身高超过中国队5厘米；B一次性打火机出现后，火柴生产面临绝境；C上海刚刚建立的自由贸易区对各国经贸活动提供了方便；D在生产葡萄酒方面，英国100人的生产率只有法国的80% 3．战略管理有三个层次：公司战略、业务战略、职能战略。下列属于职能战略的是： A海尔动用10亿美元力图能进入和占领美国市场；B海尔在国内市场上开展秋季攻势，买冰箱送冰激凌；C惠普在进入中国市场初期，每年在大学生毕业时都会招聘优秀人才储备2-3年；D海尔打算十年内开发和占领农村市场。 4．战略性人力资源管理有三个层次：战略层次、战术层次、运作层次。体现战术层次的是： A两个同行公司招聘人才一个采用高薪，一个采用高福利；B海尔打算十年内开发和占领农村市场；C海尔动用10亿美元力图能进入和占领美国市场；D某公司对计划实施的所有项目都采用密切追踪的方式保质保量实现目标 5．人力资源规划与人力资源战略既相互联系又相互区别，下列属于二者相互联系的是： A战略往往是描述性的，规划往往是数字性的；B战略是规划的指导纲领，规划是战略的具体体现；C战略往往是一个主要目标，规划往往有多个目标；D战略决定了一个组织在一定时期内要实现的设想目标，规划确立了一个组织在一定时期内需要完成的目标 6．影响企业人力资源规划的内部因素有：企业目标变化，员工素质变化，组织形式变化，高层领导的观念和态度。下列属于组织形式变化的是： A企业原打算开辟国外市场，对招聘的新员工外语要求很高，后因故只开辟国内市场，对英语几乎不要求了；B某企业计划送20名在岗管理人员到高校培训，后因撤销了总经理（副总）这一层次的管理者，计划也随之取消；C某企业原先打算招聘本科生，后来投简历的研究生居多，于是把要求提高了；D某企业老总对人力资源部经理说：“招聘员工一定要具备开拓精神和开拓能力的” 7．影响企业人力资源规划的外部因素有：劳动力市场的变化，政府相关政策的变化，行业发展状况的变化，科学技术的发展。下列属于行业变化的是： A我国东北作为老工业基地面临资源枯竭对技术人才的需求越来越少；B某企业由于其产业的特殊性，国家允许在全国范围招聘人才；C由于招不到所需人员，企业打算靠自己培训满足发展需要；D随着机器人的逐渐使用，大学毕业生就业越来越困难了 8．人力资源供给有三方面因素：现有人力资源存量，企业内部人力资源的流动，企业内部的员工培训。下列语句含义体现人力资源流动的是： A养兵千日用兵一时；B十年树木百年树人；C流水不腐户枢不蠹；D百尺竿头更进一步 9．人力资源供给预测方法有四：人力资源盘点法，人员替换法，人力资源“水池”模型，马尔科夫模型。下列体现人力资源盘点法含义的是： A看菜吃饭量体裁衣；B以羊易牛；C取之不