2014年人力资源管理师二级预测试卷四含答案.doc

模拟测试试卷（四） 职业 : 企业人力资源管理师 等级 : 国家职业资格二级 卷册一 : 职业道德 理论知识 试册一 : 职业道德、理论知识 第一部分职业道德 ( 第 1~25 题 , 共 25 道题 ) 职业道德基础理论与知识部分 答题指导 (1) 该部分均为选择题 , 每题均有 4 个备选项 , 其中单项选择题只有 1 个选项是正 确的 , 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 (2) 请根据题意和要求答题 , 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 (3) 错选、少选、多选 , 则该题均不得分。 一、单项选择题 ( 第 1~8 题 ) 1、下列做法中，不属于诚实劳动的是（ ） （A） 小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担 （B） 厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验 （C） 小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺 （D） 邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了 答: B 2、关于团结互助，下列说法中正确的是（ ）. （A） 团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾 （B） 团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 （C） 团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 （D） 严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 答: C 3、关于创新，下列说法中正确的是（ ）. （A） 创新不是一般人能够做到的 （B） 只有大的发明创造才是创新 （C） 只有被专利局认可才是真正的创新 （D） 普通的事情也能体现创新 答: D 4、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（ ）. （A） 纪律是强制性与自觉性的有机结合 （B） 纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性 （C） 遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 （D） 纪律只是约束和管制员工的手段 答: A 5、（ ）的说法是正确的。（A）取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能，道德无足轻重 （B）做人最重要的是以德为先 （C）金钱不是衡量人们成功的唯一尺度，但却是最重要的尺度 (D）君子喻于义，小人喻于利。 答: B6、结合现实生活，你能同意的说法是（ ）.（A）利大大干，利小小干，无利不干 （B）坚持个人利益最大化原则，君子爱财，取之有道（C）集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益 （D）既不损人利己，也不会轻易牺牲个人利益 答: C7、在企业文化中，占据核心位置的是（ ）.（A）企业规模制度 （B）企业目标 （C）企业形象 （D）企业价值观 答: D8、员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（ ）.（A）上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻 （B）上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来（C）如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报 （D）尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦答: B 二、多项选择题 ( 第9~16 题 ) 9、坚持真理，要求从业人员做到（ ） （A） 加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力 （B） 不论什么样的认识和观点，都要坚持到底 （C） 敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威 （D） 克服“老好人”主义的思想 答: AD 10、下列做法中，违背公平公正要求的是（ ） （A） 某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身 （B） 某农名工进程寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡 （C） 某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗 （D） 某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格 答: ABCD 11、下列做法中，与诚实守信要求不符合的是（ ） （A） 某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做 （B） 环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工 （C） 有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查 （D） 为了促销楼房，某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动 答: AB 12、下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是（ ） （A） 某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐 （B） 某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口 （C） 某火车站服务员看见一残疾人，让他（她）优先购买车票 （D） 某公司办事员收受了客户礼金，并未给客户任何照顾 答: AB 13、关于诚实守信的说法中，正确的是（ ）.（A）诚实守信是市场经济的内在要求（B）诚实守信是企业的无形资本（C）诚实守信有利于树立企业形象（D）诚实守信违背价值规律的要求 答: ABC（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第14~16题）日本本田汽车公司创立者认为，生物界的法则是企业经营的要点。举例说，森林里生长许多物种，而不是只生长同一种