网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

创业管理 导论.ppt

  1. 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
创 业 管 理 创 业 管 理 励志照亮人生,创业改变命运! ——《赢在中国》主题词 三点分享: 创业是种冒险! 创业本质上是一种营销活动! 创业与创业者相互影响! 1 创业活动与创业研究 1.1 企业家时代与创业 一、创业型经济与企业家时代的到来 1 创业活动与创业研究 1.1 企业家时代与创业 一、创业型经济与企业家时代的到来 1 创业活动与创业研究 1.1 企业家时代与创业 二、全球创业热潮 1 创业活动与创业研究 1.1 企业家时代与创业 三、创业活动的贡献 我国创业活动活跃程度 及在被调查的35个国家和地区中排名状况 TEA(创业活动指数,百名18-64岁劳动力中参与创业的人数):13.7%, 排名第5位 生存型创业比例:53%, 排名第2位 机会型创业:47%, 排名第24位 创业环境 排名第17位 仅有32.73%的人具备创业能力,低于全球平均值45.3% 机会型和生存型的创新潜力差异 1 创业活动与创业研究 1.2 创业活动及其本质 1 创业活动与创业研究 1.2 创业活动及其本质 一、发明、创新与创业 创业是创造 1 创业活动与创业研究 1.2 创业活动及其本质 二、创业的类型 不同创业类型的对比(Amar V.Bhide模型)(1) 不同创业类型的对比(Amar V.Bhide模型)(2) 不同创业类型的对比(Amar V.Bhide模型)(3) 1 创业活动与创业研究 1.2 创业活动及其本质 二、创业的类型(二)基于价值创造的分类 1 创业活动与创业研究 1.2 创业活动及其本质 二、创业的类型(三)基于创业效果的分类 1 创业活动与创业研究 1.2 创业活动及其本质 二、创业的类型(四)基于创业主体的分类 个体创业和公司创业的主要差异 1 创业活动与创业研究 1.2 创业活动及其本质 三、创业的本质 1 创业活动与创业研究 1.3 创业活动过程 创业流程 (Olive,2001) 1 创业活动与创业研究 1.4 创业管理研究概况 创业环境建设的基本因素 创业环境建设的基本因素(续) 帝蒙斯的创业管理模型 2 创业精神 2 创业精神 2 创业精神 熊彼特谈企业家的创业精神 建立私人王国。企业家经常“存在有一种梦想和意志,要去找到一个私人王国,常常也是一个王朝。”对于没有其他机会获得社会地位的人来说,这样的梦想动力是巨大的。 对胜利的热情。企业家“存在有征服的意志、战斗的冲动,证明自己比别人优越的冲动,他求得成功不仅是为了成功的果实,而是为了成功本身。”利润和金钱是次要的考虑,而是“作为成功的指标和胜利的象征才受到重视”。 创造的喜悦。企业家“存在有创造的欢乐,把事情做成的欢乐,或者只是施展个人能力和智谋的欢乐。这类似于一个无所不在的动机。”企业家是典型的反享乐主义者。 坚强的意志。企业家“在自己熟悉的循环流转中是顺着潮流游泳,如果他想要改变这种循环流转的渠道,他就是逆潮流游泳。从前的助力现在变成了阻力,过去熟悉的数据,现在变成了未知数。”““需要有新的和另一种意志上的努力,……去为设想和拟定出新的组合而搏斗,并设法使自己把它看作是一种真正的可能性,而不只是一场白日梦。” 2 创业精神 2 创业精神 企业家与传统管理者的区别 战略管理视角的企业家与管理者 管理思维模式与创业思维模式 2 创业精神 2 创业精神 2 创业精神 谢谢! (一)适应环境变化,延续创业精神 (二)弘扬创业精神,推动地区经济和企业发展 (三)知识经济更需要创业精神 2.1 创业精神及其时代意义 二、创业精神的时代意义 旺盛的精力?过人的远见?卓越的领导能力?不屈不挠的精神? 2.2 创业精神的行为特征及其动态演变 一、创业精神的个性特质 (一)创新 (二)承担风险 (三)进取 2.2 创业精神的行为特征及其动态演变 二、创业精神的行为特征 企业家理论和管理者理论的发展 2.2 创业精神的行为特征及其动态演变 三、从管理者到企业家 传统管理者 晋升及其他传统的公司激励手段,如拥有办公室、下属和权力等 实现短期目标 授权和监督 低 避免 企业家 独立性、创造机会、财务收益 实现5~10年的企业成长 直接参与 适度 接受 区别 主要动机 时间导向 活动 风险倾向 对失败和错误的态度 传统管理者 晋升和控制权 预算控制,按计划执行 授权与监督 低 避免 职业管理 发现需求并据此生产 关注办公室等象征符号 顺从权力 为别人 在特定框架内 以层级管理为基础 企业家 独立性、创造机会 中长期发展 直接参与 适度 接受并当作经

文档评论(0)

yurixiang1314 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档