佛山市禅城区公立医疗机构卫生人才课件.doc

.. 佛山市禅城区公立医疗机构卫生人才 建设实施办法 （征求意见稿） 第一章 总则、目标 第一条 总则 为贯彻落实《中共广东省委广东省人民政府关于建设卫生强省的决定》（粤发〔2015〕15号）和《中共佛山市禅城区委佛山市禅城区人民政府关于建设卫生强区的决定》（禅发〔2016〕21号）精神，争创卫生人才发展新优势，加快形成卫生人才聚集高地，切实加强我区医疗卫生单位人才队伍建设，改善和优化卫生人才队伍结构，提高卫生人才队伍素质，规范和完善卫生人才引进工作的长效机制，加大卫生人才引进培育力度，推进“人才强卫”战略，加快我区卫生事业健康发展进程，特制定本办法。 　　第二条 工作目标 　　（一）核心目标是做卫生技术人才的增量，通过卫生人才的引进，优化卫生技术人员的职称、学历和年龄结构。适当巩固现有存量人才队伍，通过卫生人才引进激励工作，提高预防、医疗、科研、教学工作的整体水平。 （二）搭建学科带头人建功立业的创业平台，通过高层次和紧缺型卫生人才引进激励工作，努力打造一支能够满足广大群众医疗卫生健康需求的卫生人才队伍，逐步实现创建卫生强区的战略目标，使重点专科建设达到全市乃至全省领先水平，努力构建医疗服务首善之区。 加强对区属公立医疗机构卫生人才进行培育，努力提升党管人才、珍惜人才、尊重人才的良好社会氛围，使我区医疗卫生系统成为卫生人才的聚集地。 建立一套适应我区医疗卫生发展水平的人才规划、评估和考核机制。 第二章 人才引进及激励机制 　　第三条 引进范围 从禅城区外引进到区属公立医疗机构的高层次或紧缺型的各类卫生专业技术人才。本办法适用的卫生人才共分为A、B、C、D四大类别（见附件1）。 第四条 引进方式 分为公开招聘、柔性引进两种。 （一）公开招聘 医疗卫生人才引进应采取面向社会公开招聘方式进行。 （二）柔性引进 对于以完成特定预防、医疗、科研、教学任务为目的，针对市一级及辖区以外的卫生专家采取劳务合作关系，到我区公立医疗机构开展医疗卫生服务、医疗帮扶、专科建设等工作的，可进行柔性引进，即引进人员可采用不转入人事关系、不迁户口、双向选择的人才引进新模式。其劳务合同、收入分成可通过合作协议或劳动合同解决。 第五条 引进要求 区卫生和计划生育局以区属公立医疗机构的学科建设发展、梯队结构改善等实际需求情况为依据，每年核定区属公立医疗机构一定的人才引进数额，并于每年第四季度制定下一年度人才引进计划和紧缺卫生人才专业目录，报区委组织部（区编办）备案后，按计划定期进行公开招聘。对急需引进的高层次和紧缺卫生人才（A、B、C、D四类）（详见附件1），区属公立医疗机构按照《禅城区卫生人才引进实施方案》进行公开招聘。 第六条 待遇标准 一、通过公开招聘引进的卫生人才 通过公开招聘从禅城区辖区外引进的各类高层次和紧缺卫生人才可按照我区卫生人才队伍服务相关政策享受以下（一）至（六）项激励政策。从禅城区辖区内引进的各类高层次和紧缺卫生人才只可享受以下第（五）项“工资外津贴”激励政策。区相关职能部门根据各自职责配合落实相关工作。 （一）安家补助 对正式引进的A、B、C类高层次卫生人才，分别给予150、60、30万元的安家补助费。引进的高层次卫生人才在办理引进手续后，可申请安家补助费。经审批同意后，分三年分别按40%、30%、30%的比例发放。 （二）房租补助 正式引进且尚未申领安家补助费的高层次卫生人才给予房租补助。执行标准为： A类卫生人才：按每月3000元的标准给予房租补助。 B类卫生人才：按每月2000元的标准给予房租补助。 C类卫生人才：按每月2000元的标准给予房租补助。 D类卫生人才：按每月2000元的标准给予房租补助。 房租补助从人才引进之日起发放，期限最长为3年。对已申领房租补助，后又申领安家补助的高层次卫生人才，发放安家补助费时必须扣除已申领的房租补助费部分。 （三）专家公寓 根据佛山市禅城区专家公寓使用管理有关规定，对符合专家公寓保障条件的高层次卫生人才，可申请最长为三年免租周转房，以解决人才的临时居住问题。领了房租补助的不能同时入住专家公寓。 （四）人才公寓 根据佛山市禅城区人才公寓管理有关规定，对符合人才公寓保障条件的卫生人才，可申请最长为三年的生活周转房，以解决人才的临时居住问题。领了房租补助的不能同时入住人才公寓。 （五）工资外津贴 对新引进的高层次和紧缺卫生人才给予发放工资外津贴，按“分档递进”方式给予发放工资外津贴，发放期限最长三年。发放对象及标准： 1.A类卫生人才：按每月2.5万的标准给予工资外津贴。 2.B类卫生人才：按每月1.8万的标准给予工资外津贴。 3.C类卫生人才：按每月0.2万的标准给予工资外津贴。 4.D类卫生人才：按每月0.1万的标准给予工资外津贴。 （六）子女入学 按