医院绩效管理软件参数.docxVIP

技术规格、参数与要求 一、总体要求： 1.1、货物按国家规定的验收规范标准及招标文件的技术规格及要求进行验收，验收时需向采购方提供全套中文操作手册和维护手册。 1.2、投标人需在投标当天，根据评委抽查演示软件功能，如果不能演示则相应技术参数不得分。 一、采购项目名称： 医院绩效管理软件 二、数量： 医院绩效管理软件：1套 三：供应商的资格要求 注册资金：100万以上 有“医院绩效管理软件”的著作权证书 三甲医院同类项目证明（作为商务评分标准） 四、用途的简要说明： 本次采购的医院绩效管理软件，适应医院信息化管理，提高工作效率，要求采用B/S架构，用户数量不受限制。主要包括基础管理、固定资产管理、分析报表、绩效管理 五、技术规格、参数与要求 功能要求 1．基础管理： 科室管理 可实现任意层次的多级管理，科室、部门可随时调整。可以设置科室的分类、层级、所属区域以及考核类型信息。可以设置科室之间的相互隶属关系。同时提供院科二级核算、医护分开核算、医疗组核算多种核算模式，并提供科室的毛收入、开单收入、执行收入、当量收入. 人员管理 记录人员的工号、姓名、性别、编制、所属科室、职务、职称、入职时间、民族、籍贯、学历、生日、身份证号码、手机、电话、邮箱、统一编码、计奖比例、岗位、职称系列、岗位状态、发证日期银行卡号等详细信息，系统可以对人员进行指派考核类型。系统支持将特定的人员不计入人力成本。支持人员调动并记录调动情况，支持一人多岗，并可打印人员花名册。需提供人员缺勤登记、人事 考勤表，人事变更记录，可解决一人多岗的核算，可解决跨科收治病人。 职称关系 系统可以将职称分为医生、护理、医技、药剂、行政、后期六大系列进行管理。允许用户添加职称关系，并记录职称系列、职称分类、职称、职称种类等信息。 层级管理 系统支持医疗组管理模式，用户可以随意调动医疗组人员，可以将特定的医疗组设置为管理组。 缺勤登记 用户可以添加缺勤记录，记录中应该包括人员、科室、考勤项目、开始日期、开始时间、结束日期、结束时间等信息。 数据来源 支持数据自动导入、采集、验证。支持数据以文件方式上传，并提供手工录入的窗口。 收入的处理 系统同时支持收入按科室、医生、出勤三种统计方式。 提供各类医院制定的奖罚录入，可促进科室进行收入结构调整。支持收入当量法的收入处理方式，允许收入按开单、执行、护理、协助进行分 配，并可区别门诊和住院的收入当量。而且要提供收入、成本逐级追溯功能，可进行ICU收入返还，可处理医保返还收入可进行手术分级管理 成本的处理 系统支持人员按照出勤科室和一人多岗两种人力成本分摊方式。 灵活设置成本分类、支持多步分摊的处理方式，并能对成本减免处理，能提供各类收入、成本录入功能，可对分摊成本进行多步分摊，并对占用设置进行分摊处理。 查询工具 软件提供查询工具，可将收入查询到病人和项目，成本亦可查询到明细。并可查询科间转入、转出的成本、医技分摊的成本。可对药品进行监控，软件同时支持全成本核算和非全成本核算，同时可对药品、高质耗材、血费等不纳入核算. 软件支持护理单元单独核算 软件支持统计护理单元的收入、成本、以及护理工作量的信息。 2．固定资产系统： 固定资产同步 系统可以自动获取新增和变更的固定资产信息。 固定资产登记 添加资产信息时，登记资产编码、所在科室、资产名称、规格、单位、保管人、医疗组、经办人、购入日期、启用日期、状态、供应商、设备编码、注册证号、生产厂家、生产日期、占用科室等信息。 设备折旧 系统支持平均年限法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法等折旧方式，并记录资产的折旧金额，累计折旧金额、原值、净残值、折旧年限、折旧成本项目、总工作量、超期折旧比例等信息。 3．分析报表系统 3.1多种报表 软件提供院级报表、科级报表、财务报表和定制报表 3.2收入、成本报表 软件支持行政、医辅、药品、医技、临床等管理的收入、成本报表 3.3提供汇总表，分摊表及损益表 3.4 分析报表 软件提供损益分析、收入结构分析、药占比分析、材料占比分析、工作量分析、门诊人次分析、床日分析报表，趋势分析、结构分析、对比分析等 3.5 其他报表 提供工作效率单项得分表、工作量单项分值表、奖金分配表。 3.6门诊指标分析 门诊指标按照医生个人进行统计数据并分析显示图表和报表。 系统提供门诊收入、门诊收治病人数、门诊药占比、门诊路径药占比、门诊复诊率、门诊人次等指标的数据，并可以进行目标分析、按完成值和增长值进行排名、可以进行同比、环比对比分析和结构分析。 3.7 住院指标分析 住院指标按照医生个人进行统计数据并分析显示图表和报表。 系统提供住院收入、住院药占