2.竞聘演讲-六安市第二人民医院.docxVIP

六安市第二人民医院第四轮中层干部竞聘工作实施方案 为进一步深化公立医院人事制度改革，增强我院干部队伍的活力。同时，鉴于我院中层干部上一聘用周期已满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于防止干部“带病提拔”的意见》等有关规定，结合医院实际，经医院党委会研究决定开展我院第四轮中层干部竞聘上岗工作,特制定本方案如下。 一、指导思想 以中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为要求，进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，促进德才兼备，群众公认的优秀干部脱颖而出，推进干部“职务能升能降、人员能进能出”的竞争机制。以突出专科特色为重点，以培养高素质人才队伍为目的。建设一批“能干事、干实事、干成事”的管理干部，为三级甲等医院创建及医院持续、健康发展提供中坚力量。 二、基本原则 （一）党管干部原则； （二）坚持按需设岗、按岗竞聘原则； （三）坚持德才兼备、任人唯贤原则； （四）坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则； （五）民主集中制原则。 三、组织领导 竞聘工作由院党委统一领导，成立竞聘工作领导小组： 组 长：姜风 副组长：杨兆应 李军芳 甄 瑶 成 员：高长根 张明伟 陈本鑫 童庆好 郑华如 许华斌 杨振时 周云华 刘和国 领导组下设竞聘办公室，办公室设在人力资源部，李军芳兼任办公室主任，负责竞聘日常工作。院纪检监察部门负责竞聘工作的全程监督。 四、范围及竞聘岗位 （一）范围： 1.第一批次行政职能科室主任； 2.第二批次行政职能科室副主任及二级科室负责人； 3.第三批次临床、医技科室科主任； 4.第四批次临床、医技科室科副主任； 5.第五批次大科护士长及临床科室护士长； 6.第六批次临床科室副护士长。 （二）竞聘岗位： （详见分批次实施细则） 四、竞聘条件 （一）基本条件 1.拥护党的基本路线、方针、政策，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平； 2.忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业、勇于担当，在本职工作中做出了一定的成绩； 3.具有岗位所需的专业知识和实际操作能力； 4.严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识； 5.具有较好的组织、协调、沟通能力； 6.身体健康，能胜任岗位工作需要; （二）资质及岗位任职条件 （详见分批次实施细则） 凡竞聘条件中涉及的年龄、职称、任职年限、工作年限等时间的计算截止日期均为2019年6月30日。 五、竞聘程序 （一）报名和资格审查 1.公布实施方案，并分批次发布实施细则。 2.报名：根据分批次的实施细则，符合竞聘条件的人员可以报名参加本次中层干部竞聘，每人仅限报一个岗位。如出现竞聘岗位报名空缺，上报竞聘工作领导组研究。 3.资格审查 人力资源部会同审计监察室等有关部门对报名人员进行资格审查，报院竞聘工作领导小组审定。 有下列情形之一的，资格审查不予通过： （1）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的； （2）受到停职、停诊或待岗处理，且尚在有效期内的； （3）涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假； （4）近三年内发生重大医疗责任事故和医疗纠纷的主要责任人； （5）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 （6）其他原因不宜参与选拔的。 （二）组织竞聘 采用民主测评和竞聘演讲两种方式进行竞聘考核，总分为100分（其中，民主测评10%，竞聘演讲90%）。 1.民主测评：通过资格审查的报名人员在所在科室对其进行民主测评，参加民主测评的人数须达到应参加人数的80%以上。民主测评结果占竞聘总成绩10%。 2.竞聘演讲：组织现场竞聘演讲，竞聘人员从竞岗优势和工作设想等方面重点阐述自己的竞聘理念（以PPT形式，演讲时间严格控制在8分钟内，现场提问2分钟）。医院成立竞聘演讲评考评组，考评组由两部分人员组成：1.由党政领导班子成员组成的院级考评组；2.职工代表考评组（在医院职工代表名单中随机抽取15人），对竞聘人员的竞聘演讲进行量化打分。其中院级考评组打分结果占竞聘总成绩60%，职工代表考评组打分结果占竞聘总成绩30%。成绩采取加权平均方法计算。 （三）确定考察对象 1.成绩合成：民主测评结果（10%）、竞聘演讲评分（院级考评组60%，职工代表考评组30%）加权合成总成绩。 2.根据总成绩排名，按所报岗位1:1的比例提出考察对象建议人选，在征求纪检监察对考察对象的党风廉政意见后，报院党委会议研究决定。对岗位出现缺额的，按总成绩在同岗位竞聘者中从高分到低分依次递补。 3.有下列情形之一的，不得列为考察对象：资格审查不予通过的上述情形；群众公认度不高的；有跑官、