2016年人社局主要职责及单位构成、三公经费情况说明..docVIP

2016年人社局主要职责及单位构成、三公经费情况说明 （一）贯彻执行国家、省、市人力资源盒社会保障方面的法规律、法规盒政策；组织起草全区人力资源和社会保障方面的规范性文件，并组织实施和监督检查。 （二）拟定并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策规定，建立同意规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责全区促进就业工作。落实国家、省、市各项就业政策，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策规定，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系；建立健全就业援助制度；组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；组织落实机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟定全区社会保险及其补充保险基金管理和监督办法；编制全区社会保险基金预决算草案。 （五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，拟定全区经济结构调整与国企改革中涉及职工安置权益保障的有关政策规定，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立全区机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟定机关企事业单位人员福利待遇标准；贯彻执行机关、事业单位工作人员离退休政策。 （七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟定全区事业单位人员和机关工勤人员管理规定和措施；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策意见；负责职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才的选拨和培养激励工作；会同有关部门拟定并组织落实吸引人才来区工作或定居政策规定；负责引智项目人才管理。 （八）会同有关部门拟定并组织落实军队转业干部安置政策和安置计划；负责全区军队转业干部教育培训工作；组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 （九）贯彻执行国家、省关于公务员的法律、法规和方针、政策；负责全区行政机关公务员综合管理，会同有关部门组织落实国家、省、市荣誉制度，拟定并组织实施政府奖励制度。 （十）会同有关部门组织落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十一）统筹实施全区劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件。 （十二）负责全区人力资源和社会保障方面的对外交流与合作。 （十三）承办区政府交办的其他事项。 二、人力资源与社会保障局决算单位构成 从决算单位构成看，源汇区人力资源与社会保障局部门决算包括： 1、（局）机关本级。 三、三公经费安排情况说明 认真贯彻中央八项规定精神和落实区委、区政府厉行节约要求，认真落实公务卡制度改革，从严控制一般性支出，三公经费规模实行总额控制，零增长，确保“三公”经费预算比上年只减不增。