土木与建筑工程学院模拟面试大赛策划案.docVIP

土蕴万物，木参九天 PAGE 1 模拟面试 PAGE 1 模拟面试大赛 策 划 书 主办单位：黑龙江工程学院 承办单位：黑龙江工程学院土木与建筑工程学院 土蕴万物，木参九天 PAGE ２ 模拟面试 PAGE ２ 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 目录 2 模拟面试大赛策划 2 一、活动背景 3 二、活动目的 3 三、活动可行性分析 4 1、企业方面 4 2、学生方面 4 四、大赛主题 5 五、大赛口号 5 六、活动对象 5 七、活动规则 5 八、组织安排 6 九、大赛流程 6 1、初赛：自我展示 6 2、项目启动仪式:候场PPT展示 7 3、第一轮——选手PPT自我介绍 7 4、第二轮——无领导小组讨论 8 5、第三轮——压力面试 9 6、第四轮——最终环节 9 十、赛后总结 9 十一、奖项设置 9 十二、面试题库（参考） 11 附（表格） 11 模拟面试大赛策划 一、活动背景 今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2013年应届高校毕业生已有699万，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。 黑龙江工程学院从贯彻落实习近平总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，土木与建筑工程学院拟举办校园模拟面试大赛，给黑龙江工程学院的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面（公司简介见附页） ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 秣马厉兵 拼搏奋进 协力齐心 土木问鼎 五、大赛口号 土蕴万物，木参九天 六、活动对象 本次活动面向黑龙江工程学院土木与建筑工程学院（包含道桥，建工，工管，建筑，市政五系,每系5人，共25人）的大四，大三，大二级学生。以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 活动规则 1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、服装整洁 3、整