大商商业集团薪酬管理现状及对策-人力资源管理专业毕业论文.doc

xx省高等教育自学考试 人力资源管理专业（本科段） 毕业论文 xxx 大 学 论文题目：大商商业集团薪酬管理现状及对策 学生姓名： xx 准考证号： xxxx 指导教师： xx 完成日期： 2016 年3月1日 大商商业集团薪酬管理现状及对策 内容提要 在现代社会里面，劳动是主要的谋生手段。为了可以使自己或家庭的物质文化生活条件变得更好，人们需要付出一定的劳动来获取相应的薪酬，而薪酬是企业人力资源管理的重要工具，是员工工作绩效的评价结果。很多企业为了可以促进员工积极劳动，提高自身劳动力素质，对劳动者确定了各不相同的薪酬，这种安排能够对人力资源合理并充分的利用，但是由于很多的措施并不完善，所以还存在着一些问题。大部分企业只是提高了个人薪酬 ，而忽视了整体，导致其他员工心生不满，影响工作效率，这样就会对企业造成一定的损失。 本文分析了大商商业集团旗下大商大厦的薪酬管理现状，并就企业内部应如何进行薪酬管理找到了一些合理有效的对策，同时提出了要如何进行薪酬管理的方法。 关键词 ：薪酬管理现象；企业薪酬管理问题；企业薪酬管理对策 Abstract: In the modern society , the work is a major livelihood .In order to make themselves or family’s material and cultural living condition better , people need to get the corresponding compensation , while salary is the important tool of enterprise human resources management , is the employee work performance performance evaluation results . Many enterprise to promote positive employee labor , improve their labor force quality , workers to establish the compensation of each are not identical , the arrangement of human resources reasonable and full useful , but because of many measures are not perfect , so there are still some problems . Most companies only improve personal compensation , and ignore the whole , lead to dissatisfaction with other employees and influence work efficiency , this will cause certain loss to enterprises. This paper analyzes the Dashang business group , Dashang building salary management status ,and salary management and enterprise should be how to find some reasonable and effective countermeasures , and puts forward how to compensation management approach. Key words: compensation management phenomenon , enterprise compensation management problems , enterprise salary management countermeasures 目 录 前言……………………………………………………………………………………1 一、薪酬管理相关理论概述…………………………………………………………1 （一）薪酬管理的含义……………………………………………………………1 （二）薪酬管理的特点……………………………………………………………1 （三）薪酬管理的意义……………………………………