员工工伤处理方案.docVIP

工伤处理方案 为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，便于劳务客服专员操作，特制订本方案。 一、员工工伤处理办法 1、用工单位应负责工作场地、设施及 环境的安全消防管理， 提供必要的 劳动保护条件； 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生 工伤事故； 3、派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程度。 二、工伤申报需要的材料 1、劳务派遣协议书 2、公司营业执照 3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同 4、申报工伤人省份证正反复印件 5、病历卡 6、发生事故证明材料（如配送人员的送货单） 7、医院诊断报告 8、医药费发票 9、填写受委托书 10、工伤认定申请表 11、申报工伤人员的受伤经过说明书 注：1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对 2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章 二、工伤类型 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况; 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4）患职业病的; 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形; 2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的; 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2）醉酒导致伤亡的; 3）自残或者自杀的; 三、工伤申报、处理程序 1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交管理部。 2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于管理部及有关负责人，管理部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。 3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。 4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。 5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，不得瞒报、漏报和谎报。 四、工伤鉴定 1、公司成立工伤鉴定小组。 2、公司工伤鉴定小组定期召开工伤鉴定会议。工伤鉴定会议应根据国家政策、法规，按照工伤认定的范围和分类，对本次会议以前发生的工伤事故进行鉴定，确定工伤事故的责任人，并追究相应的责任。 五、工伤有关费用办理手续和审批权限 1、发生轻伤事故，由伤者自己支付费用到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到安环部办理手续后予以报销。 2、发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后支款住院(公司指定的医疗保险定点医院)，出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到管理部办理手续后予以报销。 3、员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。工伤假经管理部办理手续后交于公司办公室。 4、重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明，管理部备案。 5、工伤医疗用药应符合舟山市医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的，以医保险有关规定执行。 六、工伤就诊范围 1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括上海市和外地工伤保险定点医院。 2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报管理部备案。 3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，