2019年股票期权激励计划实施考核管理办法-英威腾.pdfVIP

深圳市英威腾电气股份有限公司 深圳市英威腾电气股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳市英威腾电气股份有限公司 （以下简称“公司”）为进一步完善公司法人 治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动 公司中高层管理人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳 步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2019 年股票期权激 励计划（以下简称“股权激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性 文件、以及公司章程、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况， 特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次股票期权激励计划的所有激励对象，包括公司公 告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理 人员、中层管理人员和技术（业务）骨干人员。 四、考核机构 - 1 - 深圳市英威腾电气股份有限公司 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实施考核工作。 考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予的股票期权，行权考核年度为2019-2021 年三个会计年 度，每个会计年度考核一次。 首次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 以2018年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于10%； 第二个行权期 以2018年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于20% ； 第三个行权期 以2018年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于30% 。 预留部分股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 以2018年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于20% ； 第二个行权期 以2018年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于30% 。 股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例行权。如公 司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均 由公司注销。 （二）业务单元业绩考核要求 深圳市英威腾电源有限公司（以下简称“电源公司”）激励对象需完成相关 业绩考核指标方可行权。业绩考核指标如下表所示： 行权期 深圳市英威腾电源有限公司业绩考核目标 第一个行权期 2019年净利润不低于8000万元； - 2 - 深圳市英威腾电气股份有限公司 第二个行权期 2020年净利润不低于8