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劳动法基础与劳动关系管理实务;目录;一、劳动法基础;一、劳动法基础;一、劳动法基础;;一、劳动法基础;一、劳动法基础;一、劳动法基础;一、劳动法基础;一、劳动法基础;一、劳动法基础;一、劳动法基础;一、劳动法基础;二、劳动关系管理;二、劳动关系管理;二、劳动关系管理;（一）劳动关系管理的基础
1、制度有效
内容不合法、不合理的后果
1、劳动者解除劳动合同的理由；2、人保局的监督检查、责令改正、警告；
3、用人单位支付补偿或赔偿； 4、用人单位不能利用规章制度与员工 解除合同；
5、用人单位管理混乱，用工成本与风险都大大增加。
未经民主程序，可能导致制度无效
未经公示，不对劳动者发生效力
1、公示一般可采用会议、培训、签收《员工手册》等
2、网站公示的效力（互联网效力尚可，局域网效力很弱）
;二、劳动关系管理;二、劳动关系管理;二、劳动关系管理;二、劳动关系管理;二、劳动关系管理;二、劳动关系管理;二、劳动关系管理;三、解除/终止劳动合同实务;一、劳动法基础;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务;三、解除/终止劳动合同实务
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