“青年教师学术启动计划”实施说明-北京理工大学.docxVIP

- 附件1： 北京理工大学“青年教师学术启动计划” 实施说明 为贯彻落实人才强校战略，积极推进学校“双一流”建设，扶持青年教师成长，根据《北京理工大学关于加强人才队伍建设若干意见》和《北京理工大学青年教师能力素质提升实施办法》，学校特设立“北京理工大学青年教师学术启动计划”（以下简称“学术启动计划”）。 第一条 “学术启动计划”旨在培养青年教师的科研创新能力，提升申请、主持各类科研基金的实力，使其潜心科学研究，凝练学术发展方向，为人才成长夯实基础。 第二条 申请人须为学校聘用至新体系青年骨干教师岗位的人员，应于入职后1年内申请“学术启动计划”。 第三条 申请人应德才兼备，爱岗敬业，具有优秀的品德和严谨的学风，诚实守信、身心健康。 第四条 申请人应具有宽阔的学术视野、扎实的研究基础和突出的学术潜力，掌握本学科的学术发展动态，具有独立开展创新研究工作的能力和良好的合作精神。 第五条 “学术启动计划”按照个人申报、学院评审、配套支持、结题考核的培养程序，与新体系青年骨干教师聘期考核工作相结合。 第六条 “学术启动计划”实施流程 （一）个人申报 青年教师结合自己的研究基础、学术特长及学院学科发展规划确定课题研究方向，向所在学院提交申报材料。 （二）学院评审 由学院组织相关领域专家对申报材料进行评审，重点对申请人的学术水平、科研能力、研究方向、项目的创新性、可行性等进行审核及方向性引导，提出咨询建议和立项评议，将结果报学校备案。 （三）配套支持 1.学校配套专项经费，对入选教师进行支持。根据其岗位类型按年度配套统一标准、固定比例的学术启动经费，实际资助金额以学校正式下达为准。支持标准如下表： 岗位类型 经费标准（万元） 经费周期（年） 长聘教授 100 6 长聘副教授 60 6 准聘教授 100 6 特别研究员（预聘副教授） 60 3 特别副研究员（预聘助理教授） 40 3 2.预聘制教师“学术启动计划”项目周期与聘期一致，根据入职时段按不同比例分年度下拨经费。青年骨干教师在入职后可申请“学术启动计划”项目，通过评审后编撰年度预算，可根据本人实际需要在下表任一时间段按规定的比例提交预算申请。如有特殊需要，需本人提交“提前拨付说明”或“延期拨付说明”。拨付比例对照如下： 入职时段 10月--次年3月 4月-6月 第一年拨付比例 50% 40% 第二年拨付比例 30% 40% 第三年拨付比例 20% 20% 3.“学术启动计划”支持经费由学院统一管理和备案，组织开展经费预算工作和日常管理工作，督办经费执行进度，合理规划经费使用。 （四）结题考核 入选教师所在学院在项目周期结束前3个月左右依入选者目标责任完成情况及个人发展情况做好结题答辩及聘期考核工作。结题答辩以开放式结题汇报形式进行，纳入聘期考核主要业绩成果计算。 第七条 学校为入选教师组织学术沙龙、座谈会等多种形式的活动便于入选教师进行学术研讨交流。具体活动安排可关注人力资源部网站。 第八条 学校将针对学院总体的项目执行情况对学院进行考核，依考核结果对学院后续年度的资助计划进行调整。 第九条 资助经费主要用于科研业务、试验材料等支出，以及国际合作交流等费用，需按照学校相关经费管理规定执行。 第十条 已入选国家及学校各层次人才项目的教师不再重复享受本计划支持，经费配套金额就高。 第十一条 入选教师在发表研究成果时需注明受本计划支持（中文名称为：北京理工大学青年教师学术启动计划，英文名称为：Beijing Institute of Technology Research Fund Program for Young Scholars）。