关于做好2018年度处级领导班子和干部职工考核-九江学院附属医院.docVIP

PAGE — PAGE 12 — 中共九江学院 中共九江学院委员会 九院党字〔2018〕72号 关于做好2018年度处级领导班子 和干部职工考核工作的通知 各二级学院党委（机关、后勤）、浔东校区管理办公室、八里湖校区管理办公室、党政各部门： 根据《江西省事业单位工作人员考核暂行规定》要求，结合我校实际情况，现将2018年度处级领导班子及干部职工考核工作有关事项通知如下： 一、考核目的和原则 目的：为了正确评价处级领导班子和处级干部的领导能力、管理能力和工作实绩，及全体工作人员的德才表现和工作实绩，激励全体干部职工提高政治业务素质，认真履行职责，为其晋升、聘任、奖惩、职称评定、评先及调整工资待遇提供依据。 原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 二、考核范围和对象 处级领导班子（二级学院、后勤管理处、附属医院）和本年度考核前在册在岗的各级各类管理人员、专业技术人员和工勤人员(含劳动服务公司工作人员)均应进行考核。 三、考核内容和标准 （一）处级领导班子 主要考核本年度领导班子发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、党风廉政建设、依法决策等方面的情况。 1.思想政治建设：主要考核政治方向、思想作风、全局观念、执行民主集中制、群众路线、意识形态等方面的情况。 2.领导能力：主要考核贯彻落实科学发展观、科学民主决策、依法办事、统筹协调、预防和处理突发事件、维护稳定等方面的情况。 3.工作作风：主要考核推进作风建设，坚持讲政治、讲业务、讲执行、讲廉洁的情况。 4.工作实绩：主要考核发挥职能作用、完成目标任务、推动改革和发展、服务教学、科研和学科建设、党的建设和干部教育培训等方面的情况。 5.党风廉政建设：主要考核落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”、加强作风建设、推进党务政务公开、把纪律挺在前面、规范权力运行和保持廉洁自律等方面的工作情况，实行党风廉政建设工作一票否决制。 6.依法决策：主要考核贯彻落实民主集中制原则和党政联席会议制度，推进院务公开，促进班子决策的科学化、规范化、程序化和民主化等方面的情况。 （二）干部职工考核 主要包括德、能、勤、绩、廉、法六个方面，重点考核工作实绩。 德：主要是指政治、思想和职业道德等方面的表现。 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况，完成江西省干部网络学院学分任务等情况。 勤：主要是指责任心、工作态度、工作作风和遵守劳动纪律等情况。 绩：主要是指履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的情况及所产生的社会效益和经济效益。 廉：主要是指廉洁自律方面的表现。 法：主要是指尊法、学法、守法、用法的情况。 (三)干部职工考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。 (四)处级领导班子和各类人员考核等次的基本标准 1.处级领导班子考核各等次标准 好班子：积极贯彻执行学校党委、行政的决议、决定；民主集中制原则坚持得好，班子团结协调，保证监督作用发挥好，能驾驭全局，正确处理各种利益关系；工作作风扎实，执行力强；务实创新，工作任务完成好，工作实绩显著，实现了责任目标；督促、指导本单位干部职工及时完成江西省干部网络学院年度学习任务；积极落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。民主测评“好”得票率在85%以上，“好”和“较好”合计得票率在95%以上。 较好班子：认真贯彻执行学校党委、行政的决议、决定；班子内部团结，核心作用发挥比较好，能驾驭全局，较好地处理各种利益关系；工作作风较扎实，执行力较强；务实创新，工作任务完成较好，工作实绩比较突出，实现了责任目标；督促、指导本单位大部分干部职工完成江西省干部网络学院年度学习任务；较好地落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。民主测评“好”和“较好”合计得票率在95%以下且85%以上。 一般班子：能够贯彻执行学校党委、行政的决议、决定；班子内部团结状况一般，有一定的核心作用，驾驭全局能力一般，基本能处理各种利益关系；工作作风不够扎实，执行力一般；创新意识不强，基本完成了各项工作任务，工作实绩一般；本单位大部分干部职工未完成江西省干部网络学院年度学习任务；基本落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。民主测评“好”和“较好”合计得票率在85%以下且三分之二以上。 差班子：执行学校党委、行政的决议、决定不力；班子不团结，各种利益关系处理不当,各自为政或相互推诿扯皮；工作作风差，执行力不够；缺乏驾驭全局的能力，没有创新意识，不能完成各项工作任务；本单位干部职工未开展江西省干部网络学院在线学习；没有落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。民主测评“好”和“较好”合计得票率达不到三分之二或者“差”得票率