专家测评表a（学科专家用）.-安徽农业大学-人事处.docVIP

A附件3 A 安徽农业大学教学科研（师资博士后）岗位招聘专家测评表 姓名： 应聘专业： 测评项目及要素 评分要点 得分 面试测评（20分） 言语表达能力(5分) 表达准确、简洁、流畅，有感染力与说服力，语音清晰、标准。 　 仪表举止(5分) 衣着整洁，举止得体，精神面貌良好。 　 逻辑思维能力(5分) 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确，有理有据。 　 应变创新能力(5分) 反应的机敏程度、面对压力的心理承受能力和自制力；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；创新的意识、能力，解决问题的新思路、新办法。 　 试讲测评(40分) 教学准备(10分) 教学目标明确、具体；备课充分，教具得当；教案(课件)内容详实，条理清楚，清晰完整。 　 教学内容(10分) 注重培养学生分析和解决问题的能力；熟练掌握和运用学科知识专业理论；教学环节安排合理，容量适当，重点突出，层次分明，表述准确；理论联系实际，突出实践性教学。 　 教学方法与技能(10分) 教态亲切、自然；教学方法灵活多样，适合教学内容，符合学生实际；板书工整，图例规范，布置恰当，演示正确；教学调控能力强，时间分配合理。 　 教学效果(10分) 完成教学任务，实现教学目的；课堂气氛活跃，学生学习兴趣浓厚。 　 科研展望(40分) 学术背景(10分) 有在海外高校、科研院所或师从著名学者学习及研究经历，以主要完成人身份参加重要科学研究项目。 　 与应聘岗位匹配性(10分) 个人的志趣、知识、经验、成就与文化素养、个性特征等与拟任岗位的适应性与匹配性；对岗位工作性质的理解程度；可成为学科发展新的增长点。 　 科研成果或实绩水平(10分) 有高水平的科研成果，如文章或科研权利；要求为硕士起点重实绩的岗位，有比较丰富的工作经验，实绩突出。 　 发展潜力(10分) 能结合学科，科研定位准确，科研思路清晰，目标明确。 　 合计得分 　 专家评语 专家签名： 日期：