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会议纪要 会议时间：2018年11月9日13:30 会议地点：行政楼516 主持人：曹斌，王晓卉 参会人员：范文毅，各工会小组双代会代表 记录员：祁含 议题：“双代会”代表恳谈会—2018年落实教代会精神人事条线相关工作汇报 会议议题及内容 一、王晓卉处长汇报2018年人事条线相关工作。就岗位聘任、绩效工资方案及发放情况、岗位绩效考核、师资引培的相关工作进行一一说明。重点阐述操作遵循的法律规格依据、分类推动情况及分类推进原因、学校指导方案与二级院部具体方案的关系等问题。人事处表示，希望通过教职工代表，及教职工个人直接沟通，听取广大教职工的意见、建议、问题及解决建议方法，以完善学校人事工作的规章制度，更加贴合学校实际情况，更据科学性实施性。 二、代表发言： 代表1：岗位聘任是常态化工作，还是一次性的工作，是否过了这村没这店。岗位的聘任、转化、上升，有无明确的途径。 工作量、课时量是当前我们院教职工关注的热点问题，希望能进行详细宣讲。 代表2：学院教职工并不是不同意、不赞成学校的岗位聘任、考核等方面的政策，而是我们不清楚背后的东西。人事部门是否可以到二级部门宣讲下。 代表3：现在的方案课时量很大，有不合理之处，感觉就是工作量越来越大。科研型教师的论文数量标准是否合理。 代表4：工作量、课时量的测算问题。比如大一新生，除去军训、节假日后的课时数量，客观上无法达到文件中要求的标准，有矛盾。 代表5：人事还是应该到二级学院进行指导、细化规定。 代表6：学院里，有的课上不完，有的课没人上。课不够上怎么办？ 文件中实训教师和专任教师不平衡，对实训老师无具体量化。如果让二级学院去做具体规定，是否合理，影响后续实训老师队伍的培养。实训教师和专任教师一体化的标准更好。 代表7.专业负责人，从实际工作角色中来说，和文件中要求不符。科研、社服、管理交叉性很强，工作量课时与其他模块的冲突，校内校外的时间精力的冲突。 代表8.关于绩效，普遍反映绩效低了。前面会议说年终补，但是教职工不知道会补多少、自己的处在什么水平、位置。仅仅是说而已，但是实际上就是少了，老百姓没那么多理论，就是看实际。绩效少少在哪，多多在哪，同级、标准、位置在哪里。主要是信息不对称、不透明、不清楚。多的人也不知道自己多了，工作积极性也没见高，少了的人工作积极性就降低了。主要是信息不对称，不了解政策。在比如，职称结构不同的、差别大的学院，绩效下拨到学院总盘子不同，等具体执行绩效，不同学院之间做同样工作的绩效差别就很大，不仅学院内部的矛盾，还有学院间的差异，对比就会很明显。 曹斌：今天大家座谈会，反映的信息量很大。我们的教职工代表在一定的高度、深度全面考虑，个体与群体，各位代表代表的不仅是个体，但同时本人又是个体。希望各位代表能代表教职工，更好地履职代表职责，做好上传下达工作。 下面对一届二次“双代会”准备工作跟代表进行简单通气。初定日期12月。议题主要是四个报告，及几个重要文件审议（《行政工作、学校财务预决算报告、工会工作报告、工会财务工作报告，《上海城建职业学院教职工代表大会实施细则（草案）》、《上海城建职业学院教职工申诉暂行规定（草案）》、《上海城建职院教职工代表大会提案工作办法（草案）》）。宣讲学习《上海城建职业学院章程》、《学校发展五年规划》及编制说明。职能部门将进行两次“双代会”期间现场办公，解决回应教职工的问题。会期两个半天一个全天。教代会相关通知材料，将通过学校邮件系统传送，稍后会把相关通知发送到工会小组，转发全体代表。 范文毅校长讲话：一年来我们学校发展形势比较好，但是面临的外部环境比较严峻。以后学校的收入和市教委的考核、学校所在的位置有关。和三个学校合并前的环境是很不同的。 现在我们人事工作很难面面俱到。但尽可能的在做，学校人事站在角度决定了大的层面要取公约数。但有三个刚性问题：外聘教师课时量30%不能突破的限制；人保局给的指标是刚性的，而且不考虑三个学校合并带来的存量；推动人事、岗位、绩效的改革是必然的。但大领导提到了，现在的绩效方案是有问题的。有的老师说我工资比16年少，但因为合并的原因，是不具有可比性的。为什么大家感觉比17年也少了，有两块是确定的，5%的突出贡献奖、6%的调控。老师的意见很大，但是从学校发展上讲，必须推。从大的方面，绩效岗位聘任是趋势，虽然在学校合并后是首次，不管以前老学校是怎么。上级教委也很大压力，我们一次性转编48人，目前还没走完程序。大的环境、条件稳定，内部的细枝末节可以细化。有的学院也说，我们不要细化的权利。今天的会是个磨合的会，人事的方案还需要不断再细化，代表们回去要再传达。课时量、外聘教师量是死的，在这之下可以调整。请各位代表反映不合理的地方，我们进行完善工作。