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PAGE 5 — PAGE 6 — 长顺县人力资源和社会保障局 2018年度部门预算说明 一、单位概况 （一）主要职能。 1.贯彻落实国家和省、州关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，研究起草人力资源和社会保障局工作的地方性法规、规范性文件草案，拟定长顺县人力资源和社会保障局事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。 2.建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。 3.负责全县促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策；会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培训和激励政策。 4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行中央、省、州关于养老、事业、医疗、生育保险、工伤保险的方针政策；负责全县养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险基金的收缴、发放、管理工作，对社会保险将基金预决算提出审核意见；做好社会保险基金监督管理工作。 5.贯彻执行机关、企事业单位人员年度考核、工资收入分配制度相关政策；落实机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，参与劳动模范的评定工作；拟定企业职工工作收入的调控正常，完善最低工作制度和工资支付保障机制；负责机关、事业单位工勤人员技术等级考评工作。 6.会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育；牵头推进深化职称制度改革工作；负责治理引进工作的实施。 7.组织实施公务员学位规范、职业道德建设和能力建设政策；拟定公务员培训规划、计划；负责组织县级国家行政机关培训。 8.承办计划分配转业军官的接收、安置和培训工作；贯彻执行部分困难企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。 9.负责全县行政机关公务员综合管理；做好事业单位操作公务员法管理、聘任制制公务员管理及公务员管理工作；组织实施单位新增人员招聘工作；负责机关、事业单位有关人员调配和特殊人员安置工作。 10.综合管理政府奖励、表彰工作；负责公务员考核、奖惩、申诉控告工作。 11.会同有关部门拟定我县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。 12.统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策了组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，哟发查处重大案件。 13.受理涉及人力资源和社会保障局的信访事项，会议有关部门协调处理有关人力资源和社会保障局方面的重大信访事件和突发事件。 14.承办县委、县人民支付、州人力资源和社会保障局交办的其他事项。 （二）机构设置及部门预算我局构成。 本我局（部门）内设7个处室，从预算我局构成看，我局部门预算包括：本级预算。 人员构成情况： 我局在编在册在职人员为56人（编制数为55人），离休人员0人，退休人员11人,抚恤1人。 二、2018年度部门预算情况说明 （一）我局2018年度收入支出预算总体情况说明。 我局2018年度收支预算总计1278.74万元，与2017年相比，增加320.77万元，增长33%。主要原因是:我县社会保险金额逐年递增。 。（二）我局2018年度收入预算情况说明。 本年收入合计1278.74万元，其中：财政拨款收入1131.17万元，财政补助拨款收入147.57万元。 （三）我局2018年度支出预算情况说明。 本年支出合计1278.74万元，其中：基本支出569.74万元，项目支出709万元。 （四）我局2018年度财政拨款收入支出预算总体情况说明。 我局2018年度财政拨款收支预算总计1278.74万元。与2017年相比，增加320.77万元，增长33%。主要原因是：我县社会保险金额逐年递增。 （五）我局2018年度一般公共预算财政拨款支出预算情况说明。 1．一般公共财政拨款支出预算总体情况。 我局2018年度一般公共预算财政拨款支出1278.74万元，与2017年相比，一般公共预算财政拨款支出增加320.77万元，增长33%。主要原因是：社会保险金额增加。 2．一般公共预算财政拨款支出预算结构情况。 我局2018年度一般公共预算财政拨款支出主要用于以下方面：一般公共服务支出科目（类）支出7.00万元，占0.55%；社会保障和就业支出科目（类）支出1010.73万元，占79.04%；医疗卫生与计划生育支出科目（类）支出35.31万元，占2.76%；住房保障支出科目（类）支出40.70万元，占3.18%；社会保险基金科目（类）支出185