万科公益基金会人力资源制度.pdfVIP

万科公益基金会 人力资源制度 2018 年3 月9 日 1 人力资源管理与发展指导方针 1.1 基金会的所有职员应熟悉并遵循基金会的愿景、宗旨、使命以及战略规划 和年度项目计划等内容； 1.2 所有的基金会职员 （顾问）都应签订 《职员行为准则》； 1.3 每项政策经签字后，一份自己保留，另外一份存入个人档案。 2 聘用 2.1 有职位空缺时，首先发布内部公告，考虑安排基金会已有职员；当内部候 选人不能满足职务要求时，可以考虑使用公共广告和外部媒体的招聘方 式； 2.2 被聘用的候选人在加入基金会工作之前应与秘书长签订劳动合同。 3 职责描述 3.1 作为日常工作的指导纲要，职员应签订一份与直接上司讨论并获批准的岗 位职责说明书； 3.2 岗位职责应定期或根据需要回顾和更新。 4 办公时间 4.1 办公时间：星期一至星期五 9：00—17：30； 4.2 午餐时间：12:30—13:30 之间，时间为1 小时； 4.3 职员在办公时间外出开会或办事，应提前告知其主管时间、地点、事宜及 能够及时联络上的联系方式。 5 薪酬 5.1 工资 5.1.1 月均工作日为21.75 天，并以此计算月工资； 5.1.2 职员有责任对工资信息必威体育官网网址，只有被授权人员方可编制、审核工资表以 及与工资相关的信息； 5.1.3 基金会由行政部门每个工作日记录考勤，并在每月2 日前将考勤记录递 交行政人员以便统计，由行政官员批准； 5.1.4 行政部门根据工作合同，变更通知书和对考勤及调整的确认，负责编制 工资表； 5.1.5 每月工资表应通过行政官员审核，经秘书长批准后方可发放； 5.1.6 个人所得税从个人的当月工资中扣除，扣除标准根据国家法律法规并遵 循当地税务部门的规定。 5.2 第十三个月工资 5.2.1 基金会预算允许情况下，支付第十三个月工资。第十三个月工资只在每 年一月份支付一次； 5.2.2 符合所有下列条件的职员有权享受第十三个月工资： 1)基金会工作的全职职员； 2)在基金会工作满十二个月； 3)在每年一月支付第十三个月工资时依然在基金会工作； 5.2.3 如果开始工作的日期是十五日以前（包括十五日）以一个月计算工作时 间；如果开始工作的时间是十五号以后则以半个月计算。 5.3 薪酬方案制定 5.3.1 基金会秘书长薪酬由理事长确定，并在职员劳动合同中一次性明确； 5.3.2 基金会职员（不含秘书长）的薪酬，由秘书长根据相关法律法规，参照 同行业同类组织劳动力薪酬水平，制定具备市场竞争力的薪酬方案，报理 事会审批通过后执行。 6 加班和换休 6.1 职员加班前需以书面（含邮件）方式请求主管许可，许可邮件需抄送行政 官员； 6.2 职员加班后，可以换休相同的工作小时/ 日；换休可以累积，但需在当月 后三个月内休完；换休时应填写请假申请表，由行政官员书面批准并存档。 7 休假 职员休假需经主管同意、由秘书长批准； 职员需将请假申请表原件交给行政部门以完成考勤记录。 7.1 年假 7.1.1 所有工龄满十二个月以上的全职职员都有权享受每年 15 个工作日的带 薪假期。工龄一年以内 （包含试用期期间），连续工作每满两个月有1 个 工作日年假。 7.1.2 带薪年假的连续计算时间从4 月1 日到次年的3 月31 日； 7.1.3 职员有下列情形之一的，不享受当年的法定年假：  累计工作满一年不满十年的职员，请病假累计二个月以上的；  工作满十年不满二十年的职员，请病假累计三个月以上的；  累计工作满二十年以上的职员，请病假累计四个月以上的； 7.1.4 职员可以申请休法定年假，基金会也可以根据经营管理情况安排职员休 法定年假，职员休法定年假应当以不影响工作为前提；法定年假可以一次 休完，也可以分开休假，但应当在次年3 月31 日前休完，且最小单位为 半天；因个人原因逾期未休的，视为自愿放弃，基金会不予补休，亦不折 现补偿； 7.1.5 基金会确因工作需要不能安排职员休法定年假的，经职员本人同意，可 以不安排职员休法定年假；对职员应