新员工入职指引(模板).ppt

新员工入职培训 xxxx有限公司 xxxx年xx月 目 录 1.公司介绍 2.企业文化 3.质量方针 4.环境方针 5.组织架构 6.试用与转正 7.工作时间 8.考勤守则 9.请假程序与审批 10.就餐 11.薪资与福利 12.入职工装费 13.工作规范 14.宿舍管理 15.离职办理 16.培训与发展 17.安全知识 18.励志小故事 公司介绍 ★2009年9月创立于xxxxxxx； ★专业研发、生产及销售聚合物锂离子电池的 新能源企业； ★通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系认证； 企业文化 核心理念：建高新技术产业链，走精益化发展道路 竞争理念：响应快，性能好，品质优，成本低 质量理念：以完美的品质超越客户期望是全员不懈的追求 研发理念：满足客户需求，牵引客户需求 产品理念：安全性能好，化学性能优 服务理念：保证客户满意，争取客户感动 管理理念：杜绝人情化，讲究人性化，认同理性化 职业理念：敬业、奉献、牺牲 学习理念：毁灭自我，超越自我，向书本学，向对手学，向实战学 人才理念：德才兼备，人尽其才 质量方针 立足科技，持续创新； 顾客至上，以人为本； 以优质的产品与完善的服务， 让顾客百分之百的满意 在研发技术、工程技术及生产技术方面不断突破，以达到和超越同行业的先进水平，并追求完美的产品质量； 优化资源配置，提高效率，降低成本，达到效益最大化；持续改进产品品质和提升基础管理水平，以满足客户一流的需求和期望。 环境方针 符合环境法规，全员认真参与 提高环境意识，降低能源消耗 预防环境污染，持续环境改善 环境保护是公司的基本准则，遵守政府有关法律 法规及其他要求； 建立环境管理体系，实施ISO14001标准，持续改进公司的环境行为； 加强污染预防，实行节能降耗，有效管理废物； 推广环保理念，提高员工及相关方的环境意识，始终把减少或防止发生不利环境影响的意识, 贯彻到产品设计、制造、销售、使用和废置过程中去。 提高员工防火安全意识，加强易燃、易爆、易腐蚀品的管理，采取有效措施，预防事故的发生。 试用与转正 试用期时间： 普工转正时间为3个月 技工、初级技师（QC、实验员)等为3个月 其他员工考核期为3个月 公司内部调动员工试用考核期为1个月，自报到之日起计。 试用期考核： 考核结果采用“优秀、良好、合格、尚可、很差”五个等级表示，代号为S、A 、B、C、D，其中S、A、B视为考核合格，C、D视为考核不合格； 考核合格者正式录用，考核不合格者延长试用期或予以辞退。 工作时间 早班上班时间为：上午： 8:00~12:00， 下午：13:30~17:30 夜班上班时间为：晚 ：20:00~00：00， 早： 1:30~ 5:30 5天8小时工作制 制造系统根据需要自行安排 以打指纹卡方式进行考勤 标准时间半小时之内打卡 每半个月或一个月转一次班 ★漏打卡请在部门统计员处及时填写《签卡申请单》 考勤守则 外出：交审批后的《放行条》给当值保安 请假：填写《请假单》找相关人员审批 无故旷工0.5天者，扣除1.5天的基本工资；旷工一天扣三天基本工资； 一个月内累计旷工三天（含）以上者或一年内旷工五天的给予辞退处理； 当月累计迟到、早退第三次起，每迟到一次按旷工半天处理 。 年度累计迟到、早退12次以上者，取消当年年休假 。 员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资， 并相应的累积处罚。 员工迟到、早退时间累积计算办法： 单次迟到、早退在15分钟内(含15分钟），每次扣款15元； 单次迟到、早退在15分钟1秒30分钟内（含30分钟），每次扣款30元； 单次迟到、早退在30分钟不足1小时的按旷工0.5天计； 权限职工 部门负责人 总监 总经理 员工 ≤7天 7天以上 普通职员（含组长） ≤3天 3天以上 主管/副经理级人员 ≤1天 1天以上 经理级以上人员 ≤3天 3天以上 职工请假，均须提前填写《请假条》（附件4），经审批后交行政人事部。 请假审批： 请假程序与审批 就餐 公司给员工每月固定补贴伙食费180元，员工在一楼食堂凭饭卡就餐，月底人力资源部以刷卡记录统一结算餐费。 早餐2元 午餐5元 晚餐5元 夜宵对上夜班人员免费提供，并补助夜宵费8元/夜 餐费标准 公司员工必须培养良好习惯，做到饭前饭后洗手； 就餐时不要大声喧哗，旁若无人； 按照先后顺序排队打卡取食，不拥挤，不插队； 根据自己的饭量取食，节约粮食，禁止浪费； 用餐完将餐具送至指定回收点，严禁放在桌上不管。 用餐事项 薪资与福利 1、基本工资（底薪）：1130元2、加班费： 周一至周五，平时的1.5倍—9.