台州市公路水运工程监理咨询有限公司人员录用.docVIP

市公路水运工程监理咨询有限公司 员工招聘录用管理规定 为了规范人力资源开发管理，为公司广纳贤才，特制定 本规定。 范围：适用于公司内所有员工的的招聘。 公司员工分编制内员工、正式员工和聘用员工。 1、编制内员工：指原高速公路转入人员及经局党委讨论通过录用及借调人员；本科毕业，土木工程（交通）专业，具有中级职称，交通部监理工程师资质，连续三年公司考评优秀或对公司作出特殊贡献的优秀管理人才和专业技术人才，经班子会议讨论同意纳入公司编制内的正式员工，在本公司享受公司制度所规定的各种福利待遇及技协福利，参与公司总监负责制团队组合，享受团队节支奖励。 2、正式员工：指根据公司发展规划由综合办公室组织招聘的专业技术人员，享受公司制度所规定的各种福利待遇，可参与公司团队组合，但不享受团队节支奖励。 3、聘用员工：指由于公司业务需求临时聘用的具有实际工作经验的专业技术人才、管理人才及后勤辅助人员，其享受待遇在聘用合同书中明确。 4、聘用人员合同期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。 5、所用员工均与公司签订聘用合同。 第四条 本公司需招聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需参加笔试或面试，但同等条件下优先录取。 第五条 所有应聘人员一般都必须经过3个月的试用期后，合格者方可聘用。 第六条 聘用人员必须呈交下述材料 1、由公司统一发给并填写招聘表格； 2、个人简历； 3、身份证、学历证、职称证、职业资格证等有效证书原件； 4、体检表 5、面试或笔试成绩； 第七条 聘用人员在试用期内的基本工资规定如下 1、大专毕业： ； 2：本科毕业： ； 3、硕士或研究生毕业： 4、具有一定工作经验的按所任用岗位工资的80%计算； 5、试用期工资如公司有调整以调整后工资为准。 第八条 聘用人员经试用合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力重新确认工作岗位，享受公司正式员工各种待遇。 第九条 员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 第十条 正式员工和聘用员工满足下列条件经本人申请，公司领导班子讨论同意后可转为公司编制内员工。 1、大学本科及以上学历，专业对口； 2、取得中级（含）以上职称； 3、部专（含）以上监理工程师证或相应等级的执业资格证； 4、在公司服务期超过5年（含）； 5、得到二次（含）以上公司及以上层面的奖励。 第十一条 本规定自 年 月 日起实施，解释权归公司办公室（综合办公室）。 市公路水运工程监理咨询有限公司 员工招聘录用管理制度 第一条 本公司经内部人员调整不能满足其经营管理及业务发展需要时，采取公开招聘的方式引进人才，为此，特制定本制度。 第二条 确定岗位编制的原则 1、符合公司长远发展规划，经营战备目标和满足实现利润计划的需要； 2、符合目前或近期的业务需要； 3、需做好劳动力成本的投入及产出评估； 4、有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事； 第三条 公司聘用人员首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员，各岗位人员力争符合德才兼备。 第四条 各部门如确有用人需要，应在符合第二条的前提下，填报“从业人员需求申请表”，交办公室（以下称人力资源部，），人力资源部报总经理审批，总经理审批后，人力资源部制定招聘方案并组织实施。 第五条 人力资源部会同用人部门对应聘人员进行筛选、考核（总经理将视情况决定是否亲自参加），填写考核记录和录用意见，呈报总经理审批后办理录用手续。具体过程如下： 一、人力资源部会同用人部门进行招聘前准备工作： 1、确定招聘的工作岗位、人数、要求、（性别、年龄、学历、职称、执业资格、工作经历等）； 2、拟定招聘日程安排（适用批量招聘时）； 3、成立面试小组：由用人部门、人力资源部组成； 4、编制笔试试题：一般内容包括应聘部门所需的专业知识、业务能力、管理能力和协调能力、职业素质和职业意识等； 5、面试内容：主要包括表达能力、应变能力、决策能力、个人形象等； 6、需要准备的其他事项。 二、实施步骤 1、通过人才招聘网、公司网站、人才市场、学校等发布招聘信息，收集应聘者材料。 2、人力资源部汇集、整理材料，会同用人部门根据要求进行初次筛选，并对提交的材料进行真实性审查，对符合要求的人员发出笔试通知。 3、人力资源部组织应聘者笔试、面试，会同用人部门根据笔试、面试结果确定录取人员名单，向被录取人员发录取通知。 第六条 新录用人员需到公司人力资源部报道，由人力资源部主持岗前培训，培训内容包括。 1、讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2、讲解公司组织机构设置，介绍各部门工作职责； 3