人力资源部工作手册附件.doc

附件四： 人 力 资 源 申 请 表 申 请 要 求 申 请 要 求 部 门 申请日期 年 月 日 工作名称 人数 到职日期 年 月 日 申请原因 申请原因 请简述一下工作的主要职责 请简述一下工作的主要职责 直属上级姓名 职 位 下属人数 资 格 要 求 资 格 要 求 性 别 年 龄 性 格 教育背景 学历：[ ] 大专 [ ] 本科 专业： 主修: 学历：[ ] 硕士 [ ] 博士 副修: 需要具备的知识与经验: 知识 经验 (什么方面的工作经验、多少年以上的工作经验) 技能 必需的资格证书（如果有的话）： 附注 部门主管签名： 人力资源部意见： 主管签名： 使 用 说 明 为了做好公司的人力资源规划，在坚持精简、高效的组织运作的原则下，根据公司的发展战略，对未来公司的人力资源需求做出充分的预测，在实现公司内部人才的最优化配置的同时，做好公司外部人才的招聘工作，请各部门将自己对人力资源的需求及时地反映到人力资源部。 1. 各部门应当根据工作开展的实际情况，结合公司业务发展的需要，对部门的人力资源需求做出恰当估计。确实因业务繁重导致人手不够；或因部门业务发展，需要配备其他专业人员的部门，请认真填写人力资源申请表，经部门经理同意签字后交到人力资源部。 2. 一份表格只适用于一种工作，若部门同时需要几种人才请将表格复印几份分别填写。 3. 人力资源部将综合考虑各部门的人力资源需求，根据公司的发展规划，做出相应安排，并将处理意见反馈给各部门。 4. 请各部门认真填写人力资源申请表，不要出现空白。为了招聘到最合适的人才，请各部门详细地填写对人力资源的要求。 附件五： 应聘人员登记表 应聘岗位： 专业工龄： 填表日期： 姓名 性别 民族 出生日期 照 片 政治面貌 婚否 户口所在 参加工作时间 职称 身高 cm 体重 kg 血型 宅电 身份证号码 手机号码 外语语种及水平 计算机水平 毕业学校及专业 学历 学位 工作简历 起止年月 工作单位 专业职务及年月 行政职务及年月 各种上岗证、职称证、执业资格证书名称及取得时间 承接主要工程情况（起止时间、规模、担任的相关职务等） 薪金及其他要求 本人爱好及特长 通讯地址及邮编 E-mail： 家庭成员姓名 关系 政治面貌 单位及职务 联系电话 人力资源部门意见： 签字： 相关专业部门领导意见: 签字： 公司主管领导意见: 签字： 求 职 申 请 表 填表须知: 本表对录用后安排工作有很大的参考价值,务请认真填写,如实反映,表中各项不能漏填 性 格 (在符合自己性格的选项后打“√”) 谨慎 乐观 消极 自信 随和 诚实 内向 神经质 敏锐 耿直 寡言 健谈 自以为是 性情易变 机灵 热心 力舌 淡泊 理智型 兴奋型 有个性 有支配欲 有条理性 有节制力 行动型 细致 勤俭 爱自我决策 孤僻 温顺 有责任心 易动感情 有进取心 独断 疑虑 气量小 简述你的性格类型和特点 简述你的性格弱点 请回答下述问题 1)你所不擅长的是什么? 3)学生时代你最喜欢哪门课程? 2)请你概括一下自己的人生观 4)你对未来5年的职业生涯有什么规划？ 关于就职,请回答一下问题 1) 你认为本公司那些地方最吸引你? 2) 在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能?为什么? 3) 就你应聘的职位而言, 你认为最重要的能力是什么?为什么? 4) 你对本公司有什么希望? 附件六： 员工报到登记表 报到日期： 年 月 日 姓名 性别 民族 出生年月日 照片 政治面貌 入党时间 婚否