华虹计通：2017年年度报告.pdf

上海华虹计通智能系统股份有限公司2017 年年度报告全文 上海华虹计通智能系统股份有限公司 2017 年年度报告 2018 年04 月 1 上海华虹计通智能系统股份有限公司2017 年年度报告全文 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真 实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连 带的法律责任。 公司负责人项翔、主管会计工作负责人马丽及会计机构负责人(会计主管人 员)钱佳美声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 （一）宏观经济环境与业务模式造成赢利能力下降的风险： 由于公司的主营业务与重大基础设施投资关系密切，如果公司的市场竞争 能力不能适应市场环境，造成新增合同减少,势必对公司后续经营业绩造成不利 影响,公司对此风险有充分的预计，并采取了主动措施。在主营业务市场拓展方 面，通过建设重点区域的市场营销中心，从而加大市场的辐射面，争取主营业 务在全国市场的拓展取得重大突破。另一方面，以项目实施的业务模式会面临 实施周期较长而带来的诸多风险，如应收帐款周转期较长的资金成本增加的风 险；以及因项目延期造成相应的运营成本增加的风险。为此公司还将通过加强 目标成本管理,挖掘降本增效的潜力, 以提升产品和项目的盈利能力;并充分合理 利用募投资金,培育和发展新的业务增长点, 降低经营风险及业绩的大幅波动,另 外公司将密切关注国家产业政策导向,抓住发展机遇,规避宏观经济变化而产生 的不利影响。 （二）人才流失的风险： 2 上海华虹计通智能系统股份有限公司2017 年年度报告全文 作为高科技企业，人才资源是公司保持持久竞争力的关键因素之一。公司 的核心技术团队自公司成立以来一直保持较高的稳定性。但随着市场竞争日趋 激烈，公司办公场所的搬迁等因素,人才流失的风险也会不断加大。公司将根据 企业发展战略，积极推动组织发展项目，加强关键岗位的人才建设及高端研发 人才的引进，同时加强内部岗位培训，提升岗位技能，培养人才，另外进一步 完善与企业的效益与发展挂钩的核心团队的长期激励机制，保证核心团队的稳 定。 （三）人力成本上升导致公司利润下降的风险： 人才的竞争是市场竞争的重要组成部分，对于人力成本的上升，一方面公 司将通过努力扩大销售规模的基础上，减小人力成本上升给公司整体盈利带来 的压力；另一方面，通过优化人才结构可以增强企业技术与产品的研发能力， 推进新产品、新技术的应用，提高公司业务的盈利能力，抵消人力成本上升对 利润的影响。 （四）技术研发实力与企业快速发展不匹配的风险： 随着技术的快速发展，产品的更新速度也越来越快，保持技术领先和创新 能力是公司面临的巨大挑战。公司将结合发展战略，认真组织实施募投项目， 尤其是技术中心的建设，引进高端技术人才，加强关键技术和重点新产品的研 发，增强核心竞争力。同时，公司还将充分利用资本市场，快速积聚公司发展 战略实施中的技术与产品资源，以及相关的研发及业务力量，满足企业的持续 快速增长。 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 3 上海华虹计通智能系统股份有限公司2017 年年度报告全文