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宁波蒙迪薪酬管理制度 薪酬管理制度 薪酬管理制度 宁波蒙迪薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 - 1 - 第二章 薪酬内容与结构 2 第三章 固定工资和浮动工资 3 第四章 奖金 5 第五章 福利、社保和其他 6 第六章 非正式员工薪酬 8 第七章 薪酬调整 9 第八章 薪酬支付 10 第九章 薪酬组织 11 第十章 附则 12 附件 1 13 附件 2 14 附件 3 15 - 1 - 宁波蒙迪薪酬管理制度 第一章 总则 1.本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工 获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与 员工利益相结合的原则； 2.本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情， 体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 3．薪酬设计基本原则： 3.1 公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职 位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。 3.2 经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期 效益情况浮动。 3.3 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作 积极性。 3.4 竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外 部人才方面具有一定的竞争力。 4.本制度适用于宁波蒙迪所有正式员工 。 - 1 - 宁波蒙迪薪酬管理制度 第二章 薪酬内容与结构 1.正式员工全部薪酬由以下部分构成（详见附件2 《蒙迪公司各职位系列薪酬结构》）：  固定工资部分：即基本工资；  浮动工资部分：即计件工人的计件工资；  福利部分：包括职务津贴、高温季节三个月的清凉补贴、餐补和年资。  奖金部分：包括绩效奖金、全勤奖和年终奖金；  五险一金：包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。 2.基本工资分为6个系列，共33个等级，按照最终确定的岗位级别发放。各层级、岗位的工 资调整范围详见附件 3 《蒙迪公司薪级表》； 工资系列分为如下6个系列： 高管系列: 共分为5等，涉及总裁、副总经理和事业部、各公司总经理； 管理系列：共分为7等，涉及各职能部门经理层、主管 营销系列：共分为7等。涉及营销体系相关职能部门各类员工； 技术系列：共分为7等，涉及研发、技术、质量相关职能部门各类员工； 生产系列：共分为7等，涉及生产体系内部非计件班组长及各层员工； 行政系列：共分为 7等，涉及支撑管控部门（财务部、人力部等）、行政后勤