劳动法专区问答精品合集（50问）.pdf

        [键入公司名称] 劳动法专区问答 精品合集  本资料收集了 50 个精品问答，感谢各位提问者积极问答专家们！《劳动法》 专区：或许很多人觉得人力资源无非就是做工资、组织培训、招聘、劳动关 系管理，高级一点的有 KPI、人力资源规划。实际上学做人力之前最应该学 习的就是法律，国家颁布了劳动合同法，这是最重要的，只有基于法律做事， 才可以做到对公司好、对自身职业发展好，达成共赢。欢迎大家一起来问答 【劳动法专区】探讨，共同分享。   1、加班工资计算的基准应该包含哪些，是月薪做标准还是可以用基本工资部分为标准、 不含绩效工资等？咨询当地劳动部门，他们的意见也是模棱两可的。    专家解答：对此没有全国统一的标准，例如深圳地区是按照正常工作时间工资为基数， 而且正常工作时间工资可以约定，只要不低于最低工资即可。如果没有约定，但劳动者与用 人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明 已包含加班工资、实行月薪制或虽未书面约 定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时 间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资÷（21.75 天×8 小时+约定包含在 工资中的平时加班时间小时数×  l50 ％+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200 ％ + 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数× 300 ％)。  如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。劳动者 的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资 标准按法律规定标准计算。所以，还是得以当地的规定为准，请咨询当地专业人士。      2、咨询下关于员工请假的事情：1、近期很多女员工怀孕，然后就去医院开个证明说 胎像不稳，建议休息 3 个月，对此企业应该如何应对？2、员工请事假，劳动法有规定说企 业一定要帮其缴纳个人和企业部分保险吗？    专家解答：1、看来大家积极响应二孩政策呀。这种情况下，可能存在伪造、虚构病假 甚至病假条交易，由于病假条不具备商品的属性，不能作为商品出售，无论是不是真的，这 种私自买卖的行为，都违背了诚实信用。若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、 医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章 罪，将被处以 3 年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。另外，员工开假病假条、 假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷工处理，若达到一定天数，将 面临被解雇的危险。  开病假条，要按照严格的规定和相关要求，必须根据具体病情来确定患者是否需要请假、 假期多少天，再开病假条，并在其上签署名字、盖章，之后还要经过相应主管部门确认、盖   2 / 28    章，若是门诊医生开病假条，需要门诊部盖章，住院医生开病假条则需要医务部盖章，医生 章和医院章缺一不可。此外，有的医院规定，一旦病假条上盖了医生、医院的章，医院都会 留存根，通过这些就可以查到责任人，一旦出现问题可追究责任。而非正常渠道得来的病假 条，几乎不可能在医院找到存根。因此，您可以加强调查审核工作。  2、员工请事假，企业要帮其缴纳企业应当承担的那部分保险费，员工个人承担的那部 分仍然有员工自己承担。      3、专家你好，请教两个问题：1、请问企业不按实际工资作为缴费基数，购买五险一 金，员工提出仲裁的话，企业会承担什么代价？2、请问企业制度中，产、事、病假都不符 合国家的相关规定，员工提出仲裁，企业需要负责吗？    专家解答：1、一般而言，现在的司法实务中，企业只是没有足额缴纳社会保险费，员 工以此为由申请仲裁的，仲裁委和