劳动与社会保障法.doc

PAGE PAGE 5 劳动与社会保障法 教 案 劳动与社会保障法课程组 前 言 劳动，是人类社会永恒的主题。劳动对于人类具有特殊的作用：首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用。类人猿之所以能转变为人，正是由于类人猿在劳动中学会了制造工具，能够进行劳动生产，从而脱离了动物界。没有劳动，就不会有人，也就没有人类社会。其次，劳动是整个人类生活的第一个（首要）基本条件。人类要生存就必须通过劳动获得必需的物质生活资料。正如马克思所说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。”再次，劳动也是人类社会赖以发展的基础。人们在劳动实践中，不断改进劳动工具，推动着生产力的发展，从而使社会经济形态发生与之相适应的变革，因此，劳动对于人类社会的发展也起着重要的作用。 劳动，又是一个使用范围十分广泛的概念，其含义往往因使用范围不同而有所差异。马克思在分析劳动过程时，对劳动的一般含义做过精辟的揭示，即劳动是“制造使用价值的有目的的活动，”“是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质变换的过程。”据此，一般意义的劳动是指人们在物质生产和精神生产过程中，使用劳动力，运用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有意识、有目的的活动。最简明的表述：即劳动力的使用。 在劳动过程中，人们不仅与自然界发生关系，而且人们彼此之间也必然发生一定的社会关系，因为劳动只有在一定的社会关系中才能进行。人们在社会劳动过程中彼此之间的关系称为社会劳动关系。由于劳动对于人类有着特殊的作用，因此，社会劳动关系在全部社会关系中占有重要的地位。 我国广大的劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的。劳动者在这些单位的劳动过程中所发生的关系，就是这些单位中的社会劳动关系。劳动关系作为社会关系中的一种，它同其它社会关系一样，由国家制定与之相适应的法律规范予以调整（现实的社会关系是复杂的、多种多样的，国家对不同性质、不同内容的社会关系，分别制定与之相适应的法律规范予以调整从而形成了各种不同的法律关系）。例如，刑事法律关系、民事法律关系、经济法律关系、行政法律关系。在我国，调整劳动关系的法律规范就是劳动法。那么，什么是劳动法？劳动法的地位和作用如何？劳动法的基本特征有哪些？……等等，有关这些问题，我们将从劳动法的学习中获得。 目录 一、劳动法基本理论 本部分要求了解劳动法概念与特征；劳动法调整对象——劳动关系与附随关系的概念与特征；劳动法基本原则；劳动法的地位与作用；劳动法律关系；劳动权等基本理论。重点理解和掌握劳动法作为部门法所具有的独特品格。 劳动法概念与特征 劳动法调整对象与适用范围 劳动法基本原则 劳动法地位与作用 劳动法律关系 劳动权 二、劳动立法产生与发展 本部分要求了解劳动法产生与发展的历史过程与原因、特点，重点理解和掌握劳动法产生过程中的私法公法化与公法私法化的这一特点。 1、外国劳动立法产生与发展 2、中国劳动立法产生与发展 3、国际劳工立法的产生与发展 三、劳动就业 本部分要求掌握劳动就业概念及内涵、劳动就业方针、我国就业的法规规定及保障制度，培养学生树立新的劳动就业观。 1、劳动就业概念 2、劳动就业方针与原则 3、劳动就业法律规定 四、劳动合同法律制度 本部分要求重点掌握劳动合同概念、特征与作用；我国《劳动合同立法》宗旨及与《劳动法》相比在适用范围的扩大；劳动合同主要内容和形式；劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除；集体合同及其效力；劳务派遣合同；非全日制用工等。注重劳动合同与集体合同、劳务派遣合同的区别。 劳动合同概述 劳动合同内容 劳动合同订立与履行 劳动合同解除与终止 集体合同 劳务派遣合同 非全日制用工 五、工资法律制度 本部分要求了解工资概念与特征、形式；工资分配原则；最低工资标准；工资支付法律保障，重点理解和掌握工资立法的理念及其工资支付法律保障、工资权救济。 1、工资概述 2、最低工资标准 六、工作时间和休息休假法律制度 本部分要求掌握工时、休息休假概念、形式，理解工时和休息休假立法的意义。 1、工时和休息休假概述 2、工时和休息休假法律规定 七、劳动安全卫生法律制度 本部分要求重点掌握劳动安全卫生标准；劳动安