第4讲实证研究.ppt

本章教学提纲 实证研究的内涵 质性研究与量化研究的差异性 概念化、变量及其测量 实证研究的框架与结构 实证研究的方法论逻辑 实证研究的方法论逻辑 两种研究模式的比较：研究的本体论与认识论视角 主要的量化研究设计 计算机技术对于量化研究的影响 电脑的基本特性 速度、容量、普遍性、可塑性、服从性 正面的意义 样本人数扩大，抽样误差降低，增加统计推论的正确性 促成多元变量统计方法的发展 采用运算公式替代定义公式，节省电脑作业时间 以原始资料直接进行处理 报道统计犯错误的机率 教学模式的改变 计算机技术对于量化研究的影响 负面的影响 过度依赖程式，逃避统计理论基础与方法的理解，因此元法正确判断统计方法的使用时机 报表的判读的偏差与误用 反果为因，重视分析轻乎创意 新增加了一些传统方法不致发生的问题 概念的可操作化 定义1：操作化(operationalization)或者是给某个概念以操作化，使其能够被测量，可以从行为角度或者概念的属性入手，然后，再将其转换成可观察或者可测量的要素，形成测量指标。 定义2：将抽象的概念转化为可以观测的具体指标的过程，或者说，是对那些抽象层次较高的概念进行具体测量时所采用的程序、步骤、方法和手段的详细说明。 范例：成就动机 概念 变量的基本类型 定类尺度 将对象和事件分派到确定和类或群体的量尺。如：性别、国别等 定序尺度 不仅具有分类功能，还能够标注出不同类别之间的差异，也可以将这些类别按某种有意义的方式加以排序。 变量的基本类型 定距尺度 使我们能够对所搜集的资料进行一些数学上的计算，能够让我们衡量尺度中两点之间的距离，如计算变量的平均数及标准差。 定比尺度 可以克服定距尺度中任意零点的缺点，它拥有绝对的零点，是有意义的测量评分。它不但能够测量量表中点与点之间的差距，也能评估差异之间的比重。 四种量尺的特征 调节变量（Moderator Variable) 中介变量（Mediator Variable） 考虑自变量X对因变量Y的影响，如果X通过变量M来影响Y，则称M为中介变量。 例如：上司的归因研究：下属的表现——上司对下属表现的归因——上司对下属表现的反应，其中的“上司对下属表现的归因”就是中介变量。 协同沟通与企业绩效：承诺的中介作用与治理机制的调节作用高维和 刘勇 陈信康 江晓东 《管理世界》2010年第11期 第76-93页 测量的质量 测量的质量 信度的指标 稳定性:由同一测试者应用同一测试工具(如问卷)作出反应(如回答),若能出现前后一致的结果,则称这种方法具有稳定性。 等值性：不同观测者（实地研究）对同一测试项目（问卷法中的问题与量表）带来的测试差异。 内部一致性：不同测试项目所带来测试结果的差异。 实证研究的“八股文”式结构 背景 (Introduction/Issues/background) 理论与假设 (Theory and Hypothesis) 通常是多个理论的比较后形成理论假设 在系列假设基础上形成实证框架 研究设计 (Research Design) 资料(Data) 变量测定(Variables) 统计模型(Models and Methods) 分析步骤(Plan for analysis) 研究发现(Results/Findings) 讨论与结论(Discussion/Conclusion) 摘述研究设计与发现 诠释主要的发现与立场澄清 评论研究价值与意义 指出不足之处与发展方向 90 年代中期以来, 部分企业以明显高于企业同层次管理职位的薪酬、条件或待遇从企业外部聘请高层管理人员, 谋求实现企业的突破与发展。这些“高薪”聘请的外来高层管理人员,被称之为“空降兵”。 从未来看,由于中国经济发展与人才分布不均衡,经济相对落后地区的企业在本地区有时难以得到合适的人才。从发达地区聘请人才则常常需要付出远高于原管理职位的薪酬。其次,即便在发达地区,与跨国公司相比,国有企业和部分民营企业的薪酬、职业稳定性、发展空间等方面还存在一定差距。民营企业和国有企业实现发展与转型所需要的高级人才常常以跨国公司的薪酬为参照系。因此, 空降兵在中国并不会是一个短期现象,对这一问题进行研究具有长远的应用价值。 从理论上看,空降兵与企业原管理团队之间的冲突不同于群体间的冲突,也有别于一般的群体内部冲突。这不仅表现为冲突驱动因素不同、冲突频率与过程不同,而且表现为身份认同和目标认同方面的不同。这些不同使得现有的冲突理论虽然可以解释空降兵与原管理团队之间的部分冲突现象,但还有一些新的问题有待进一步解释。所以,本项研究也具有重要的理论价值。 本文以下的内容是这样安排的: 第二节将回顾群体冲突的相关