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A)
i. 北京公交房地产开发 有
限责任公司
绩效考核管理办法
北大纵横管理咨询公司
i i . 二 ○ ○ 三 年 七 月
1
B)
目 录
c)
第一章 总 则 2
第二章 考核组织管理 3
第三章 考核方法 4
第四章 季度业绩考核 7
第五章 年度业绩考核 9
第六章 年度能力考核11
第七章 部门业绩考核 12
第八章 申诉及其处理 13
第九章 附 则 15
附录一:能力考核指标定义表 16
附录二:业绩考核评分表设计及填表说明 21
附录三:能力考核评分表设计及填表说明 25
D)
第一章 总 则
适用范围
本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,
其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核
按照《业绩合同管理办法》执行。
考核目的
通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作,促进公司计划的实现。
通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。
通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高 自身工作水平,从而有效提
升公司整体绩效。
考核原则
以提高员工绩效为导向。
定性与定量考核相结合。
多角度考核。
公平、公正、公开。
考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
薪酬分配
职务晋升
岗位调动
员工培训
第二章 考核组织管理
公司考核管理委员会职责
由公司高管与计划财务部经理、人力资源部经理组成。其职责如下:
负责制订高管人员和各部门经理的考核细则;
审阅公司一般员工的年度考核结果;
最终处理员工考核申诉。
公司人力资源部职责
作为公司考核工作具体组织执行机构,主要负责:
制订员工考核管理实施细则;
对各项考核工作进行培训与指导,并为各部门提供相关咨询;
对考核过程进行监督与检查;
通报公司员工季度/年度考核工作情况;
对考核过程中不规范行为进行纠正与处罚;
协调、处理考核申诉的具体工作;
组织实施考核,统计汇总员工考核评分结果,并严格必威体育官网网址;
建立员工考核档案,作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩
戒等的依据。
各部门经理的职责
负责本部门考核工作的整体组织及管理;
负责处理本部门关于考核工作的申诉;
负责制定本部门员工的考核指标;
负责本部门员工的考核评分及统计汇总;
负责对本部门员工的考核结果进行反馈,并帮助其制定改进计划,并对考
核工作情况进行通报。
为本部门人员建立考核档案,作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、
奖励惩戒等的依据。
第三章 考核方法
考核周期
考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于季度结束后十日内完成;年
度考核于次年一月二十日前完成。
考核关系
考核关系分为直接上级考核、直接下级考核、同级人员考核三种。不同考核
对象在不同的考核中对应不同的考核关系,所有可能的考核关系见表1。
表 1 考核关系表
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