电信公司员工考勤管理制度.doc

管理优化手册-XX运营篇 编号：CTNT/SX0705 版本：1.0 第 PAGE 2页 共 NUMPAGES 10页 员工考勤管理制度 1 目的 严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，明确对法定节假日、公假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、探亲假、工伤假、加班、迟到、早退、旷工等事项的管理要求及方法，有效地组织企业生产，维护正常的生产秩序。 2 范围 适用于地市公司全体员工。 3 定义 3.1 工资 是指公司以货币形式支付给员工的物质性报酬。工资包括固定工资和绩效工资两部分。其中固定工资包括岗位工资和各项津贴、补贴；绩效工资包括月度绩效、季度绩效、年度绩效和各种一次性奖金等。 3.2 工作时间 员工正常工作时间为每天8:00至12:00和14:30至18:00，周六、周日作为法定休息日休息。夏季工作时间或因其他因素需调整工作时间的，由综合部另行通知。 3.3 法定节假日 国家明文规定的下列节日为法定节日： 元旦：1月1日； 春节：正月初一、初二、初三； 国际劳动节：5月1日、2日、3日； 国庆节：10月1日、2日、3日。 国家法律、法规规定的周六、周日为法定假日。 3.4 带薪年休假 按《XX省电信分公司休假管理制度》执行。 3.5 婚假 经法律手续批准结婚的员工，享受的结婚假期。 3.6 丧假 a) 员工直系亲属、供养亲属死亡时给予的假期； b) 男员工的岳父、岳母死亡，女员工的公公、婆婆死亡可给予丧假。 3.7 产假 对女员工生育正常产、难产、孕期小产（含人工流产）给予的假期。 3.8 护理假 对男员工在配偶分娩期间给予的假期。 3.9 病假 员工因患病或非因工（公）负伤给予的假期。 3.10 事假 员工有事需事前向领导提出申请，经领导批准的假期。 3.11 工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经指定医疗机构出具证明，需暂停工作进行疗休养所享受的假期。 3.12 加班 因工作需要经领导批准，在工作时间以外工作的视为加班。 3.13 迟到 a) 若上班超过规定上班时间5分钟以上； b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，超过通知或约定的时间； c) 在上班中间或开会中间没有履行请假手续私自离开场所， 超过10分钟。 3.14 早退 a) 在规定的上班时间内提前5--10 分钟下班； b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，不请假或未经允许提前5--10 分钟离开； c) 参加上级公司组织的会议、培训或分公司组织的会议、培训，不请假未经允许， 提前5— 10 分钟离开；。 3.15 旷工 a) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位的； b) 要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位的； c) 准假期满未办理续假手续而未按时上班的； d) 请假理由与事实不符的； e) 不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无故拖延超过报到日期的； f) 迟到、早退每月累计三次以上的； g) 迟到、早退超过半小时的均视为旷工。 4 职责 4.1 省分公司 负责制定员工考勤的有关制度，并检查落实。 4.2 市分公司 a) 综合部是市分公司考勤管理的主管部门；负责制定市分 公司考勤管理制度； b) 综合部负责各部室（中心）主任和县分公司经理的考勤管理并负责考勤管理工作的监督、检查； c) 各部、中心、县分公司的综合管理岗负责本单位员工出勤情况的统计、汇总和上报。 5 内容 5.1 请假手续及审批权限 5.1.1 请假及销假手续 员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和审批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自行办理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事后申明原因补办手续； 员工请假满一个工作日时，不论何类假别（除参加各种会议、培训和社会活动外）均应填写《XX省电信公司员工请假单》； 员工休完所请假期或未休完所请假期提前上班的，应在上班当天填写《XX省电信公司员工销假单》，办理销假手续； 各部、中心、县分公司综合管理岗应于每月5日将本单位员工上月员工出勤情况以《XX省电信公司员工考勤表》的形式，加盖本单位公章后报送市分公司综合部综合管理岗； 《XX省电信公司员工请假单》和《XX省电信公司员工销假单》由员工所在部门指定的考勤管理人员存档、备查。 5.1.2 请假审批权限 总经理（含主持工作的副总经理）请假出省及省内三日及以上假期报省分公司批准。副总经理、各部（中心）主任、副主任、县分公司经理应向总经理请假，由总