第5章　劳动法与劳动合同法律制度　《建设法规》教学课件.ppt

5.2.5 工伤处理的规定 职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3）职工因工致残的待遇 4）其他规定 一、背景 王某系一家大型房地产公司的员工，2009年2月王某与该公司签订了自2009年2月16日至2012年2月15日的劳动合同。2009年3月4日，王某在去广州出差时所乘坐的大巴车发生了交通事故，王某不幸身亡。王某的亲属以工伤事故为由，向公司提出了工伤补偿要求。 案例 案例 问题： （1）王某的死亡系交通事故所致，是否属于工伤范畴? （2）其工伤应当由谁认定? （3）王某如果是工伤，其工伤补偿标准与内容是什么? 思考练习 1. 我国对女职工的保护有哪些特殊规定？ 2. 劳动争议的解决方式主要有哪几种？各有何特点？ 3. 劳动争议仲裁与普通的民商事仲裁有什么区别？ 4. 劳动合同的类型有哪几种？ 5. 什么情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 6. 关于劳动合同的试用期有哪些主要规定？ 7. 简述必威体育官网网址协议与竞业限制条款的主要规定。 思考练习 8. 在什么情况下用人单位可以解除合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿？ 9. 在什么情况下用人单位可以解除合同，但需要向劳动者支付经济补偿？ 10. 劳动合同终止的情形有哪些？ 11. 劳务派遣的用工方式有什么主要特征？ 12. 劳动者在哪些情况下应该认定为工伤？ 问题： （1）孙某要求用人单位按工作年限每满1年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿金，是否符合法律的规定？是否应当得到经济补偿金? （2）本案中用人单位与劳动者合同到期不再续签劳动合同，用人单位不给予孙某经济补偿有无法律依据? 案例 5.2　　劳动合同法律制度　　 劳动合同的订立 1 劳动合同的履行与变更 2 劳动合同的解除与终止 3 劳务派遣与非全日制用工 4 工伤处理的规定 5 5.2.1　劳动合同的订立 1 劳动关系的建立与劳动合同的订立 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 1）劳动关系的建立 5.2.1　劳动合同的订立 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3）劳动合同的生效 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2）劳动合同的订立 5.2.1　劳动合同的订立 2 劳动合同的类型 1）固定期限劳动合同 2）无固定期限劳动合同 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 5.2.1　劳动合同的订立 3 劳动合同的条款 劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 5.2.1　劳动合同的订立 4 试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 1）试用期的时间长度限制 5.2.1　劳动合同的订立 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 2）试用期的次数限制 5.2.1　劳动合同的订立 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3）试用期内的最低工资 5.2.1　劳动合同的订立 5 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 5.2.1　劳动合同的订立 6 必威体育官网网址协议与竞业限制条款 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 5.2.1　劳动合同的订立 7 劳动合同的无效