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22005 年 09 月 15 日
编号:HR-06
版本:A
南京远洋运输股份有限公司
招聘管理制度(1 稿)
编制 审核 批准 确认
水藏玺、滕晓浩 冉斌 王伟国、封卫东 刘洪良
目录
1 总则…………………………………………………………………………………………………………………………… 01
2 招聘组织……………………………………………………………………………………………………………………… 01
3 内部招聘……………………………………………………………………………………………………………………… 02
3 外部招聘……………………………………………………………………………………………………………………… 02
5 招聘工作评估………………………………………………………………………………………………………………… 04
6 附则…………………………………………………………………………………………………………………………… 04
附件 1:部门年度人力需求表 ………………………………………………………………………………………………05
附件2 :人力资源需求调查表……………………………………………………………………………………………… 06
附件 3:临时招聘申请表…………………………………………………………………………………………………… 07
附件4 :内部招聘公告 …………………………………………………………………………………………………… 08
附件 5:内部应聘申请表 ……………………………………………………………………………………………………09
附件 6:应聘人员面试测评表 ……………………………………………………………………………………………10
附件 7:录用审批表 …………………………………………………………………………………………………………11
附件 8:录用通知书 …………………………………………………………………………………………………………12
附件 9:面试通知书 …………………………………………………………………………………………………………13
附件 10:应聘登记表………………………………………………………………………………………………………… 14
附件 11:试用期考核表……………………………………………………………………………………………………… 15
附件 12:人事资料卡…………………………………………………………………………………………………………16
招聘管理制度 文件编号:HR-R07
1 总则
1.1 目的
为满足公司持续、快速发展的需要,贯彻公司人力资源管理的基本原则,特制定本管理办法规范人员招聘工作和健
全人才选用机制。
1.2 适用范围
本管理办法适用于南京远洋所有人员招聘管理。
1.3 原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
2 招聘组织
2.1 招聘组织管理
2.1.1 一般人才(C 层级及以下)招聘由人事部拟定招聘计划并组织实施,用人部门参加面试等部分实施工作。
2.1.2 高级人才(B 层级及以上)的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),人事部负责协助。
2.2 人力资源规划
2.2.1 每年底各部门根据公司整体发展目标与部门发展规划对本部门人力资源情况进行盘点,并于每年 12 月 1 日前
提交下一年度《部门年度人才需求表》(附件1)至公司人事部
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