第六章 员工申诉与劳动争议处理.ppt

集体劳动关系中的劳动争议处理 二、集体合同争议协商处理 集体合同争议发生后，协商是解决争议的必经程序。 （一）集体合同争议协商的主体 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；集体协商双方代表人数对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。 职工代表由本单位工会选派；首席代表由本单位工会主席担任。 用人单位代表由法定代表人指派；首席代表由法定代表人担任或者书面委托其他管理人员担任。 集体劳动关系中的劳动争议处理 （二）集体合同争议协商的内容 1 有关劳动关系标准条件所作的约定 2 保证集体合同实施以及维持劳动秩序的约定 集体劳动关系中的劳动争议处理 （三）集体合同争议协商规则 1 守法与诚实信用 2 不当劳动行为的限制 用人单位不得无故拒绝集体协商；不得在协商期间调整职工代表的工作岗位；不得无故解除协商代表的劳动合同。 3 集体劳动合同的审查和公开 集体劳动关系中的劳动争议处理 （四）组织集体合同争议协商 1 熟悉相关法律、收集证据及具体协商事项。 2 确定协商议题和严格设定程序 3 明确集体合同争议协商会议程序 4 中止协商程序 5 职代会讨论通过程序：1/2 6 重签、续签程序 7 集体合同审查登记程序：15日 8 集体合同的公布程序 集体劳动关系中的劳动争议处理 三、集体劳动争议的调解处理 （一）调解的原则 1 三方原则 2 工会调解作用的发挥：区域性、行业性调解组织 3 不适用基层调解原则 集体劳动关系中的劳动争议处理 （二）调解的措施 1 调解的姿态：“愚蠢”的调解者 2 调解的性质：行政干预与自主解决 3 调解的步骤：确认事实、明确争点、听取意见、提出调解方案 4 调解的技巧：诚意、舆论与调解副案 集体劳动关系中的劳动争议处理 四 集体劳动争议处理程序 （一）集体协商争议的处理程序 集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 （二）因履行集体合同发生的争议的处理程序 因履行集体合同发生的争议处理程序，应通过协商、调解、仲裁等方式予以处理。 第六章 员工申诉与劳动争议处理 一、员工申诉的受理与处理 二、个别劳动关系中的劳动争议处理 三、集体劳动关系中的劳动争议处理 四、劳动争议处理中的相关文书制作 劳动争议处理中的相关文书制作 一、和解协议 二、调解协议 三、仲裁申请书 四、仲裁答辩书 五、授权委托书 六、起诉书 谢谢大家！ Andy cao126.com东莞）中山） * * * * * 个别劳动关系中的劳动争议处理 案例思考： 陈某2009年12月31日合同到期，2006年10月1日陈某发现工资少了800元，公司也未做任何解释，陈某可在何时申请仲裁？ A 在1年内（2007年10月1日）申请仲裁 B 在合同到期前（2009年12月31日）申请仲裁 C 在合同到期后1年内（2010年12月31日）申请仲裁 逾期未裁决 受理 组成仲裁庭 裁决 （三）劳动仲裁一般程序 申请仲裁 5天 不予 受理 提起诉讼 45天-60天 逾期 未决定 审理 答辩 10天 劳动仲裁一般程序 申请 向劳动争议仲裁委员会申请 劳动争议仲裁不向当事人收费 劳动仲裁一般程序 受理 受理时间为5天 不予受理或者逾期未作出受理决定的，可以向人民法院提起诉讼。 答辩时间为10天 劳动仲裁一般程序 审理 实行仲裁庭审理 仲裁公开进行，当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动仲裁一般程序 裁决 被申请人不到庭可以缺席裁决 仲裁庭在裁决前应当先行调解 裁决应当自受理之日起四十五日内结束，延长不得超过十五日。逾期未作出裁决的，当事人可以提起诉讼 裁决按照多数仲裁员、首席仲裁员的意见作出 个别劳动关系中的劳动争议处理 （四）仲裁证据规则 谁主张，谁举证 《劳动争议调解仲裁法》第六条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 个别劳动关系中的劳动争议处理 案例： 某员工申请劳动仲裁，请问他提出的哪些事实需要由单位举证？ A 单位违法解除劳动合同 B 单位克扣工资 C 单位随意调整岗位 D 单位强迫加班 个别劳动关系中的劳动争议处理 劳动争议调解仲裁法 司法解释 谁主张谁举证 谁主张谁举证 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供，不提供承担不利后果。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定