海外工程项目人事工作总结.docxVIP

马来西亚XXXXXX工程项目 人事工作总结 工程概况 马来西亚XXXXX工程项目，包括储罐二期、XXXXXX项目。该项目位于马来西亚柔佛州边佳兰地区，项目建成后生产能力为1000万吨/年炼油和XXXX万吨/年乙烯。项目业主是XXXXX,监理是Technip，项目以XXXX与XXXX体形式中标，项目共三个参建单位参与，管道三公司、管道五公司以及防腐公司。XXXX负责储罐项目的施工任务，管道五公司负责XXXXXXXX两个项目钢结构安装，机械设备安装，工艺管线安装，管道及设备保温，电力电缆敷设，仪表设备安装等以及试运行。XXX公司负责XXXX项目以及XXXXXX两个项目的管道喷砂防腐作业。 一、人力资源现状 （一）岗位设置 项目部岗位设置是严格按照东南亚任命文执行。 项目部组成情况如下： 项目部当前人员状况 类别 中方人员 属地用工 合计 项目经理 项目副经理 施工部 设计部 采办部 QHSE部 概预算部 财务部 合同部 综合管理部 文控部 总计 防腐公司当前人员现状 类别 中方人员 属地用工 合计 防腐管理人员 队长 普工 油漆工 质检员 总计 五公司当前人员现状 类 别 中方人员 属地用工 合计人数 管理人员 队长 电焊工 气焊工 管铆工 钢结构工 钳工 起重工 电工 仪表工 力工 测量工 检测团队 操作手 司机 其他 总计 目前XXXX项目总人数XXX人，其中中方人员XXX人，属地人员XXX人，属地员工占据总体比例XXX%。 二、制度建设 （一）马来西亚劳动法律法规 马来西亚劳动法规主要依据5种法则构成，劳动局为雇主与雇员提供对马来西亚国内劳工法的咨询服务。凡雇佣或可能雇佣员工的工厂企业或服务业场所，在开始营业的90天内以书面通知附近的劳工局，若雇用外国员工需在14天内提交书面通知。 1、雇佣法 依据雇佣法（Employment Act）规定，马来西半岛与联邦直辖区所有月薪不超过1,500马币的雇员及所有作业员（无薪资限制），皆受该法令之保护和约束。该项法令明文规定，雇主不能与受雇员工签署比基本利益规定低的合约，否则即为无效。 （1）工作时间：正常工作时数，每天不能超過8個小時或每周48小時。超時工作报酬在正常工作日为平时工资的1.5倍，在休假日为2倍，在法定假日3倍。雇主不能让员工一天工作超過12小時，且一个月內超时工作不能超过64小时。 对女员工雇主除非预先获得劳工部的批准，否则不能安排女员工在夜间10时至凌晨5时之间工作，违者可被控上法庭。但公共巴士女性随车员及获得劳工部批准的工业领域，且每天最少有两班轮班的女工则不在此限。 （2）每周休息日：雇主必須在每个月初准备一份休假表，通知雇員每星期的那一天是他们的休息日。 （3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必須是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节。 （4）有薪年假：工龄年限而定： a. 两年或两年以下者：每年8天； b. 两年以上五年以下者：每年12天； c. 五年或五年以上者：每年16天。 （5）病假：住院者，每年60天。 没住院者： a. 工龄两年以下者：每年14天。 b. 工龄两年以上，五年以下者：每年18天。 c. 工龄五年或以上者：每年22天。 2、雇员公积金法 依据该法，所有雇主与受雇工须依据此法缴纳雇员公积金，缴纳比率由雇主按员工月薪最少13%、员工承担月薪11%。非马来西亚国民的雇员可免缴纳，但也可选择加入，由雇主每月缴纳5马币，受雇者自己承担月薪的11%。 3、雇员社会保险法 社会保险机制（SOCSO）依据雇员社会保险法，工伤保险与失能养老金是指，凡月薪在3,000马币以下的员工，强制雇主为其投保（一但加保，即使薪资超过3,000马币，仍续受保，惟保费计算最高以月薪3,000马币为准），该法受用与马国国民及永久居民。 工伤保险计算－由雇主按雇员月薪的1.25％缴纳，就员工因工作受伤而造成的伤残或死亡，提供现金及医疗保障。 失能养老金计划－按雇员月薪的1％缴纳，由雇主及雇员平均分摊，就年龄未达到55岁的雇员，因任何原因而导致丧失工作能力或死亡，提供保障。 4、劳工赔偿法 该法强制雇主为员工投保，另该法执行2005年外籍工人赔偿（保险）条例，规定雇用外籍工人的雇主，须向此条例指定的保险公司投保，在工作时间内所造成的意外伤害，提供保险。 5、职业安全法 职业安全法规定雇主、雇员、自营业者以及机器与材料的设计者、制造商、进口商、供应商的一般职责。雇主须尽可能在实际的情況下保障为其工作者的卫生、安全与福利，特別是提供一个安全的作业制度。例如雇用40人以上的雇主，须在工作地点设立一个安全与医疗小组，其主要任务检查工厂工作人员的安全所采取的措施，以纠正任何相关不安全因素的事项。 （二）属地员工人事管理制度