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面试技巧交流面试技巧交流面试技巧交流面试技巧交流 北京数码视讯科技股份有限公司北京数码视讯科技股份有限公司 人力资源部人力资源部 一、面试相关步骤一、面试相关步骤 职位说明书； 筛选简历； 笔试笔试； 准备面试准备面试；； 面试过程（技巧）； 面试后评价面试后评价；  留住人才留住人才；； 人力资源部 二、职位说明书二、职位说明书 避免歧视性字眼 所包含 的内容的内容 工作职责 任职条件 人力资源部 三、筛选简历三、筛选简历 6、工作稳定性分析与职业定位 1、学校、学历； 筛选筛选筛选筛选 55、、书面表达能力书面表达能力 2、学历审查； 简历简历 4、工作内容描述； 3、工作、学习能力判断； 人力资源部 四、笔试四、笔试  技术相关岗位建议组织笔试；  笔试答题时间；  题型题型；；  对于技术细节的把握不宜过细、不宜过偏；  考察重点考察重点；  阶梯式试题阶梯式试题；；  试题内容；  试题简单易懂试题简单易懂。 人力资源部 五、面试准备五、面试准备  1、快速阅读简历，找到关注点。 2、面试地点与面试座位的选择。 3、面试环境的布置与安排：专业与周到。 44、面试过程是面试过程是一场高强度的战斗场高强度的战斗。 55、充分了解职位需求充分了解职位需求。。 6、提问技巧。 7、提前进入面试状态； 人力资源部 六、面试过程六、面试过程 面试的三个步骤面试的三个步骤 面面 3、提问 7、复试安排 试 1、初步提问初步提问 88、面试者提问面试者提问 十 4、记录 十 22、、简单介绍简单介绍 9、、感谢感谢 步步 5、观察观察 10、确定候选人 法 66、、结束提示结束提示 人力资源部 六、面试工程－六、面试工程－面试注意事项面试注意事项  自我介绍、职位介绍以及面试流程的介绍 行为表现STAR法：  SS-SSattuatition 情景情景；  T-target 目标；  A-ac