与上司沟通技巧.pptVIP

互动型的领导特征和与其沟通技巧 与其沟通技巧 1、直接谈他们感兴趣而且实质性的东西 2、他们同样喜欢直截了当的方式，对他们提出的问题也最好直接作答； 3、在汇报工作时，多就一些关键性的细节加以说明； 说明领导的技巧 选择适当的提议时机 资讯及数据都极具有说服力 设想领导质疑，事先准备答案 说话简明扼要，重点突出 面带微笑，充满自信 尊敬领导，勿伤领导自尊 与上司相处的要领 用上司能接受的方式表达 看法不同时，应虚心学习，多请教 看法一致时要热烈响应 有意见补充时，用引伸式 不可争辩不休 与上司相处的艺术 1、少说话，多做事 2、要让他充分信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你 3、当上司表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听 4、服装得体 5、女职员尽量少在上司（男上司、女上司）面前化妆 6、当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时，请用“有气质”这个词，当你想奉承男上司的时候，请对他说“在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理，我愿意能多有这样的机会” 与上司相处的艺术 7、不管做什么事情都需要做汇报，最好能写个短小而又精悍的书面报告 8、善于运用上司这个资源。不管何种情况下，千成别得罪上司。 9、在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法，尽量能让他支持你 10、不管在什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。 11、千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知已 与上司沟通的八个黄金句型 1、我们似乎碰到一些状况 2、我马上处理 3、**的主意真不错 4、这个报告没有你不行啦！ 5、让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗？ 6、我很想知道你对某件事情的看法 7、是我一时失察，不过幸好 8、谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议 与上司沟通的四大误区 一、沟通的形式大于内容 二、对老板进言 三、办公室时的站队 四、不要挑战自己的极限 与上司沟通的技巧 两种错误的认识 一种认为：处理好上下级关系是领导的事，我是下属，应该由领导来赏识我，器重我，调动我的积极性，我只要尽职工作就行了。 另一种认为：与领导搞好关系，是要靠奉承讨好，溜须拍马，这样做，既丧失自己的人格尊严，也于工作没有好处。 为什么上司很重要 1、可以改善我们的职业前景 最有能力的人留下，最不具备竞争力的人被淘汰——事实上，这一原则并不总是正确的。 2、可以提高我们的工作业绩 我们的工作成绩需要上司在资源上及形式上的支持 如何看待上司 1、不要把上司看作高高在上的权威者 2、上司进行工作是为了把工作做得更好。 与上司沟通的五项原则 1、理解上司希望你做什么 2、确保指示具体明确 3、主管有权力提出不同意见，但要在一定的范围内 4、为了从事所要求的工作，在资源方面与上司获得一致意见 5、确定上司什么时候希望看到结果报告，采取什么形式 与领导保持良好的人际关系 学会与领导交谈 简洁明晰向领导汇报情况和工作 掌握提建议的要诀 了解领导 适当的恭维 以积极的方式避免与领导产生矛盾 在工作中发展自己 学会与领导交谈 1、消除紧张情绪，集中注意力，听清领导谈话的内容，这样才能使你理解领导的意图。 2、当领导讲完话后，应稍作静思，以表示你对他的讲话的记忆和思索。 3、你可以提出一两个问题，意在强调你注意并把握了他的谈话要点 向领导请示汇报的程序 仔细聆听领导的命令 与领导探讨目标的可行性 拟定详细的工作计划 在工作进行之中随时向领导汇报 在工作完成后及时总结汇报 请示与汇报的基本态度 尊重而不吹捧 请示而不依赖 主动而不越权 与各种性格的领导打交道技巧 控制型的领导 互动型的领导 实事求是型的领导 控制型的领导特征和与其沟通技巧 性格特征 1、强硬的态度 2、充满竞争心态 3、要求下属立即服从 4、实际、果决、旨在求胜 5、对琐事不感兴趣 控制型的领导特征和与其沟通技巧 与其沟通技巧 1、谈话简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹脚； 2、无关紧要的话少说，直截了当； 3、尊重领导的权威，认真对待他们的命令； 4、称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品； 互动型的领导特征和与其沟通技巧 性格特征 1、善于交际，喜欢与他人互动交流； 2、喜欢享受他人对他们的赞美； 3、凡事喜欢参与 互动型的领导特征和与其沟通技巧 与其沟通技巧 1、要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物； 2、应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。 3、他们喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题； 4、厌恶在私下里发泄不满情绪的部下；