北大纵横—大连AA股份—招聘管理制度.pdf

目录 大连铁龙实业股份有限公司招聘管理制度 3 第一章 总则 3 1.1 目的和依据 3 1.2 适用范围 3 1.3 招聘原则和标准 3 1.4 责任部门 4 1.5 操作流程 5 第二章 招聘计划 5 2.1 招聘需求预测 5 2.2 招聘计划 6 第三章 招聘渠道和方法 6 3.1 内部招聘 6 3.2 外部招聘 7 第四章 候选人的获取 8 4.1 内部公开招聘候选人的获取 8 4.2 公开招聘候选人的获取 8 第五章 对候选人的测评 9 5.1 测评体系的建立 9 5.2 笔试程序 10 5.3 面试程序 11 5.4 情境测试程序 12 5.5 测评结果的确定 12 5.6 内部竞聘的测评程序 13 第六章 员工录用 13 6.1 内部招聘的录用 13 6.2 外部招聘的录用 14 第七章 招聘工作评估 16 第八章 高级人才的引进 17 第九章 附则 17 附录 18 附录 1：招聘工作流程 18 附录 2：人员需求估计表 19 附录 3：拟招聘岗位职务说明书 20 附录 4：内部推荐表 23 附录 5：内部竞聘申请表 24 附录 6：应聘申请表 25 附录 7：大连铁龙实业股份有限公司面试指导手册 27 附录 8：面试评价表 35 附录 9：情境测试评价表 36 附录 10：招聘选拔综合评价报告 39 附录 11：员工试用期离职面谈记录 41 附录 12：外部招聘流程 42 附录 13：内部竞聘流程 44 大连铁龙实业股份有限公司招聘管理制度 第一章 总则 1.1 目的和依据 第一条 为了满足大连铁龙实业股份有限公司（以下称公司）持 续、快速发展的需要，优化公司人力资源配置，健全人才选用机制， 为公司持续稳定发展提供人力资源保障，并保证在此前提下，最大限 度地节约招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和公司的 有关管理制度，特制定本管理办法。 1.2 适用范围 第二条 本管理办法适用于大连铁龙实业股份有限公司集团公 司。 第三条 分、子公司的人员招聘，必须报集团公司人力资源部审 批。对于管理岗位、技术岗位等重要人员招聘，人力资源部需参与； 一般性岗位招聘，由分、子公司自行实施，人力资源部给予指导。 第四条 集团公司各部门及各分、子公司以下简称各单位。 1.3 招聘原则和标准 第五条 公司的招聘应遵循以下原则： 1. 机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外 部应征者一样的应征机会。 2. 全面考察的原则：招聘需由用人单位和人力资源部门从知识、 能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面全面进行考 察。 3. 公平竞争、择优录用的原则。 4. 内部优先原则：在公司员工和外部应征者综合素质相当时，优 先录取公司员工。 5. 适用原则。 第六条 可录用人员的基本标准为： 1. 已满 18 周岁。 2. 同其它单位无劳动关系。 3. 能适应公司的管理方式，认同并接受公司的企业文化。 4. 应具备良好的职业操守，无不良纪录，身体健康。 1.4 责任部门 第七条 公司一般人才招聘工作由人力 资源部负责拟定招聘计 划并组织实施，人员需求部门参与招聘选拔的技术设计和部分实施工 作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责）， 人力资源