述职评价分析.pdfVIP

下载本文档

19
0
约2.96万字
约 20页
2019-05-26 发布于广东
举报
版权申诉

述职评价分析.pdf

1、本文档共20页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

领导干部述职评价分析（部级）一、被评价对象：奇瑞公司部级领导干部 4 人；二、评价时间：2006年7月；三、评价结果目标完成情况工作能力与素质评价对本岗位认加权后象目标完成下一阶段目标全局观文化认同体系建设管理创团队建设与决策与执行识与自我发展潜力总分情况及保障措施度新合作意识能力认识领导 1 8.00 9.00 6.00 5.00 8.00 9.00 10.00 7.00 8.00 8.00 78.00 领导 2 8.00 7.00 9.00 9.00 8.00 6.00 7.00 9.00 10.00 8.00 81.00 领导 3 7.00 9.00 8.00 6.00 10.00 9.00 8.00 10.00 8.00 9.00 84.00 领导 4 10.00 9.00 8.00 7.00 9.00 10.00 8.00 9.00 7.00 9.00 86.00 平均分 8.25 8.50 7.75 6.75 8.75 8.50 8.25 8.75 8.25 8.50 82.25 1 四、评价结果分析：㈠总体对比情况 ⑴ 部级领导干部述职评价平均分比较部级领导干部述职评价加权后总分比较 87.00 86.00 86.00 85.00 84.00 84.00 83.00 82.00 81.00 分均 81.00 平 80.00 79.00 78.00 78.00 77.00 76.00 75.00 74.00 领导4 领导3 领导2 领导1 部级干部评价分排在前 1 位的：领导 4 评价分为 86 分，排在后 1 位的：领导 1，评价分为 78 分。部级