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某县人民医院员工手册 医院的总目标：我们的责任是把医院建设成为人民健康的乐园；没有 最好，只有更好；三级医院的标准应该不懈地努力追求。 团队精神：团结协作，艰苦创业，与时俱进，开拓创新，院兴我荣， 院衰我耻。 一、员工素质：知法懂法，爱岗敬业，奋发进取；医院是员工共有的 家，拥有它、爱护它、发展它；知识是最宝贵的财富。 二、管理理念：依法治院，标准管院，质量立院，人才兴院，科技建 院。。 三、文化理念：爱院敬业，文明服务，将你的爱心倾注于你辉煌的事 业之中，让患者与你携手共进，让事业的发展为你提供施展才能的舞 台。 四、服务理念：以人为本，以病人为中心，将你的博爱之心倾注于你 的事业之中，人性化关怀，让患者感受到家庭般的呵护,为患者托起 生命之舟。 五、经营理念：低成本、低消耗、高质量、合理的价格、优质的服务 达到满意的效果，从而使医院得到进一步的发展。 六、 员工权益： （一）职工权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处 理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 1 （二）假期规定及待遇： 1、国家法定假日：（五一节、国庆节、元旦节、春节）职工享受原 工资及奖金待遇。 2、婚假： 1）对实行晚婚的职工（男女双方按法定婚龄各推迟3 周岁以上初婚 者）除国家规定的婚假三天外增加婚假二十天。 2）双方末达到晚婚或一方末达到晚婚的，婚假为三天。 3）对实行晚婚的职工，医院视为出勤，工资、奖金照发。双方未达 到晚婚或一方未达到晚婚的，婚假期间只享受工资，不享受奖金。 3、产假： 1）对实行晚育女职工（己婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女者）， 除国家规定的产假 90 天外增加产假30 天，并同时给予男方护理假 15 天；难产或多包胎生育的女职工增加产假15 天。对实行晚育职工 的产假、护理假视为出勤，工资奖金照发。 2）未实行晚育的职工产假期间只享受工资，不享受奖金。 3）未采取节育措施而致受孕行刮宫、引产术或采取了节育措施失败 而致受孕行刮宫、引产术者，按照计划生育的有关规定处理，不享受 奖金。 4、丧假： 1）职工的直系亲属死亡时（父母、配偶、子女）本县范围内假期七 天，职工在外地的直系亲属死亡时，根据路程远近另给路程假。 2）丧假期间享受原工资，不享受奖金，途中的全部费用由职工自理。 2 5、探亲假： 1）享受探亲假的范围： （1）参加工作满一年并已转正的固定职工，同父母、配偶不住在一 起，不能利用节假日团聚，本县职工家住40 华里以上路程的。 （2）已婚的双职工具备4 年探望父母条件的。 （3）签定两年以上合同制工人。 2）新婚、转正职工的探亲假： （1）上半年转正定级的人员，在下半年可以享受探亲假；下半年转 正定级的在次年享受探亲假。 （2）新婚职工在结婚当年不享受探亲假，次年可以享受探亲假。 （3）享受探亲假的未婚职工，利用探亲结婚，可按婚假规定的天数 另给婚假。 3）职工的探亲假原则上一次使用（特殊情况例外），路费只报销一 次；符合探亲条件的职工，在父母去世的当年未享受探亲假的，可同 时享受丧假和探亲假，当年已享受探亲假的，请假料理丧事时，不能 再享受探亲假。 4）职工的探亲时间规定： （1） 职工探望配偶每年给予一次探亲假，假期为三十天。 （2） 未婚职工探望父母每年给一次探亲假，假期二十天。 （3） 已婚职工探望父母每四年一次探亲假，假期二十天。 （4） 探亲假根据路程远近另给路程假。 （5） 在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的人员，学习期内 3 不享受休假待遇。 5）工作人员在探亲假期间医院发给本人职务（技术等级）工资与按 国家规定比例计算的津贴，不享受奖金。已婚探望父母的往返路费的 报销按照本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴为计算基数，在 30