绩效管理培训--1.pdf

下载文档

0
0
约1.93万字
约 27页
2019-05-26 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

绩效管理培训--1.pdf

1、本文档共27页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

在九星实施绩效管理 2002年12月13 日 H 1 今日日程 • 明確绩效管理的內涵 • 介紹有效的绩效管理流程 • 介紹績效管理實施的關鍵 • 安排下一步工作 H 2 人员是实现经营目标之本人员创造经营价值预期的企业预期的企业经营目标经营目标企业经营策略与企业经营策略与关键竞争能力企业文化关键竞争能力企业对员工的要求员工对企业的需求企业对员工的要求员工对企业的需求客户满意人力资源策略人力资源策略人员配置薪酬组织机构员工敬业人力资源人力资源管理管理绩效学习与管理发展 H 3 什麼是绩效管理 H 4 业绩考核与绩效管理业绩考核绩效管理 • 重在“考核” • 重在“管理” • 关注结果 • 关注过程，是动态的 • 工作方式是单向的 • 重在