澳柯玛员工培训制度设计方案.pdf

Training Design Training Design 澳柯玛集团 澳柯玛集团 员工培训制度设计方案 员工培训制度设计方案 中国人民大学劳动人事学院咨询专家组 中国人民大学劳动人事学院咨询专家组 （慧济人力资源管理咨询工作室） （慧济人力资源管理咨询工作室） School of Labor Relations and Human Resource 目 录 目 录 一、员工培训制度方案设计概述 一、员工培训制度方案设计概述 二、培训需求评估 二、培训需求评估 三、培训计划 三、培训计划 四、培训实施 四、培训实施 五、培训评估 五、培训评估 六、培训流程附表目录 六、培训流程附表目录 School of Labor Relations and Human Resource 一、员工培训制度方案设计概述 一、员工培训制度方案设计概述 School of Labor Relations and Human Resource 员工培训是指公司有计划地实施有助于员工学习与提高工作能 力，建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境的活动。 员工培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则，将业 绩提升与员工自身发展有机地结合起来，让员工掌握培训项目中强 调的知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。 培训与开发具有以下三方面的作用： 1、提高工作绩效 2、提高员工的任职能力 3 、提高员工的满足感和安全水平 School of Labor Relations and Human Resource 员工培训基本程序 员工培训基本程序 培训需求评估 培训计划 培训结果评估 培训实施 School of Labor Relations and Human Resource 员工培训方案流程图 员工培训方案流程图 需求调查表 表1 培训需求评估 汇总各类调查表 表2 表3 写出需求评估报告 培训场地选择 表4 表5 培训计划 培训项目详细课程计划设计