霍兰德职业性向测验（试题、答案俱全）.pdf

霍兰德职业性向测验 本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际 而编制。 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以 将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型 (S)、管理型(E)和常规型(C)。 这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职 业需求进合理搭配的特点。 同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你 能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部 分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格 特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和 能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们 就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望 转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。 1 霍兰德职业倾向理论简介 有位名人曾夸张地说过：如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。兴趣 给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。我想你对感兴趣的职业存在着相同程度的渴望。 问题在于你感兴趣的职业是什么？回答这样的问题，我们先要面对的是更为基础的问题：由 于我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感兴趣的职业，首先须将庞杂的职业归为 数量有限、适合操作的职业群 (这种归类与国家公布的职业分类不同)，然后再去发现自己感 兴趣的职业群。对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。在我们 影响比较大、且有配套的兴趣量表的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德 (John L. Holland) 的相关理论。 霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、 研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类， 人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。各个兴趣类型的特点及较为适宜 的职业环境如下： 劳动者类型与职业类型对应表： 类型 劳动者 职业 主要是指各类工程技术工作、农 业工作。通常需要一定体力，需 要运用工具或操作机器。 ①愿意使用工具从事操作性工作； ②动手能力强，做事手脚灵活，动 现实型 主要职业有：工程师、技术员； 作协调； 机械操作、维修、安装工人，矿 ③不善言辞，不善交际 工、木工、电工、鞋匠等；司机， 测绘员、描图员；农民、牧民、 渔民等。 主要是指科学研究和科学实验工 ①抽象思维能力强，求知欲强，肯