房地产—金辉集团化薪酬体系方案（方案）.pdf

福建金辉集团有限责任公司 集团化薪酬体系管理方案 （方案二） 1 目 录 第一章 总 则 3 第一节 薪酬体系的目的 3 第二节 薪酬体系管理原则 3 第三节 薪酬体系适用范围 4 第二章 薪酬策略及薪酬总额管理 4 第一节 薪酬策略 4 第二节 薪酬总额控制 5 第三节 经营单位人力规划 6 第四节 经营单位薪酬预算 6 第五节 薪酬总额控制与经营单位目标管理 6 第三章 集团薪酬体系 7 第一节 市场化薪酬体系表制定 7 第二节 职位绩效工资制推行 8 第三节 提成制和项目奖金的应用 9 第四节 经营单位业绩考核及年薪制的应用 9 第五节 长期激励计划及特殊薪酬政策的应用 10 第四章 金辉集团内薪酬规范 10 第一节 岗位工资、岗位工资及绩效工资的统一规定 11 第二节 任职资格与学历工资统一规定 11 第三节 工龄工资统一规定 12 第四节 加班工资统一规定 12 第五节 管理津贴统一规定 12 第六节 年度奖金统一规定 12 第五章 集团薪酬管理 12 第一节 绩效薪酬委员会 13 第二节 集团总部薪酬管理 13 第三节 经营单位薪酬管理 13 第四节 区域公司薪酬管理 13 第五节 未位淘汰制应用 14 第六章 福利管理 15 第一节 基础福利规定 15 第二节 基本津贴与补贴统一规定 15 第三节 培训教育统一规定 16 第四节 休假统一规定 16 第七章 薪酬体系调整 17 第一节 整体调整 17 第二节 经营单位薪酬调整 17 第八章 附 则 17 附表一、人力资源