最具代表性的公司校园招聘方案.pdfVIP

公司校园招聘 方案 人 事部年月日 一、招聘计划方案 说明 为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情 况，特制 订本招聘实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公 司各部门及 相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今 后的发展补 充新鲜的血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期 目标 1、在 x 年 x月份与各学校联系，建立合 作关系； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的 知名度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合 适的人才。 应届毕业生招聘计划具体实施 细则 一、 应届毕业生招聘负责人 领导：人事总监 成员: 人事部招聘专员、人事 助理 二、 应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品 和素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 5、公 平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会； 6、认 同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的 认识。三、 应届毕业生招聘时间安排 统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定 拜访目标院校 ，确定招聘专业、时间等信息 招聘工作的具体实施 招聘工作的总结与反馈 实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排) 四、应届毕业生招聘具体实施细则： 1、拜访目标院 校 与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学 生 实习时间。 学历 学校 性别 专业 人数 对应岗位 不限 化工类专业 5 操作工、化验员 中专/中技 男 机械、机电类专业 5 操作工