薪酬水平及薪酬调查（理论、准备、方法和分析）.pdf

薪酬的市场调查 内容： •薪酬市场调查的必要性 •薪酬市场调查的理论依据 •薪酬市场调查的准备 •薪酬市场调查的方法 •如何分析薪酬调查 •薪酬市场调查结果的综合分析及应用 1 薪酬市场调查概述 引导案例  薪酬调查——薪酬调查是企业采 集、分析竞争对手所支付薪酬水平 的系统过程。 1 薪酬市场调查概述  真实的薪酬信息是非常宝贵的： 企业能够获得劳动力市场上的，特别是直接竞争对手的详 细的薪酬资料，是企业制定外部薪酬政策的最宝贵依据。  真实的市场薪酬信息是难以获得的：其一，薪酬具有必威体育官网网址 的特点；其二，即时特点；其三，法律限制。  企业获取薪酬信息的渠道： （1）无偿信息的获得：政府提供的企业平均工资和劳动力 市场的职位价格；社会其他部门和团体提供的劳动力市场 职位价格;非正式沟通. （2）有偿信息的获得：通过咨询公司获得企业薪酬信息 （会员制）；公司自己做薪酬调查（自己调查，或委托调 查）。 薪酬调查公司提供一些相关的服务 1.1 薪酬市场调查的必要性 1. 调整薪酬水平的需要 2. 调整薪酬结构的需要 3. 可以评估相对竞争地位 4. 了解其他企业薪酬管理实践的最 新发展和变化趋势 1.2 薪酬市场调查的理论前提 1. 市场化:是指薪酬水平是由劳动力市场上的供求因素决定 ） 元 （ 的。资 工 的 师 程 工 8000 A E B S 5000 2000 D C D 0 200 500 800 工程师的数量 短期内工程师的供给与需求 1.2 薪酬市场调查的理论前提 2. 劳动力市场价格的标准 N=1 2 3 4 50 51 75 76 99 100 由低到高排列 图：劳动力市场价格 翰威特公司的调查（2001 ）显示，尽管大多数公司按照中位值确定薪酬水平，但越 来越多的知名企业开始采用P75制。  一般情况下做数据分析时要求计算25分位(下四分位)，50分位(中位)， 75分位(上四分位)值。注：分位值说明：  Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反 应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场 的不同水平。  10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。  25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。  50分位值：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。  75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。  90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 1.2 薪酬市场调查的理论前提 3. 可比性：是指被调查公司与本企业的可比性。 （1）同地区薪酬调查 （2 ）同行业薪酬调查 （3 ）同地区同行业薪酬调查 （4 ）同目标市场的薪酬调查 地区薪酬调查  地区薪酬调研报告是采集各地区各城市的薪酬数据，形 成薪酬数据汇总、分位值展示的市场调研报告。是企业衡 量自身报酬水平外部竞争性的重要地域性参考依据。  地区薪酬调研报告从年度基本薪酬、年度固定薪酬、年 度总现金、年度整体薪酬四个薪酬概念出发，分等级、职 类、岗位三大部分，展现与分析本地区各行业的薪酬水平 与结构占比，以及与周边地区的薪酬比对等。  地区薪酬调研报告不仅体现企业在本地区的竞争性，也 为企业薪酬调整作为一个外部标准和主要参考依据。地区 薪酬调研