深圳万科公司绩效考核指引.pdfVIP

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2019-05-26 发布于广东
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深圳万科公司绩效考核指引.pdf

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. 绩效考核管理规范编制胡思源日期 2005 年 5 月 12 日审核闻平洋日期 2005 年 5 月 26 日批准徐洪舸日期 2005 年 6 月 22 日流程要素流程目标：流程时间要求流程监控点数目流程主要责任岗位流程涉及职位数目修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人 . . . . . . . . . . 个人年度考核人力资源部被考核人考核人部门经理汇总全年成绩发布年终考核通知填写12月份工作完成情况、自评填写年度工作考评十二月份总结、自评工作填写来年工作评议年度工作计划确定来年工作计划、学习发展计划意见不合年度绩效面谈意见一致投诉处理解决分歧部门内排序汇总、甄别十二月、年度考核结果发布 . . 1. 目的 1.1. 使考核成为各级管理者有效激励员工、进行精细化管理的工具； 1.2. 建立良好的绩效文化，促使公司总体绩效全面、持续提升； 1.3. 促进员工能力不断成长，提高员工的满意度和成就感，实现公司目标、个人发展目标