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序 言
招聘是人力资源工作中的一个重要部分，招聘渠道也越来越受到 HR 的重视。传
统的招聘渠道有招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等，这些渠道已经被
很多企业广泛采用，并将继续发挥其重要作用。除了这些传统招聘渠道外，越来越多
的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员灵活运用，尤其随着网络招聘的广泛应用，一
些新型网络招聘渠道有力的提升了企业的人才竞争能力。
2010 年 12 月，前程无忧人力资源调研中心针对“新型网络招聘渠道”这个话题，
进行了一次专项调查，此次调查共回收 697 份有效问卷。
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新型网络招聘渠道调研
目 录
一、报告说明4
1. 调查概述4
2. 调研流程4
3. 调研时间及有效样本4
4. 版本说明4
二、样本分布5
1. 企业性质样本分布5
2. 企业员工规模样本分布5
3. 职位样本分布情况6
三、名词解释7
四、正文解析8
1. 新型网络招聘渠道使用普遍且效果突出8
1.1 专业/行业论坛使用最广泛8
1.2 人均招聘成本明显减少9
1.3 有效简历数有所增加10
1.4 招聘专业人员效果最好 11
2. 新型网络招聘渠道存在局限性12
2.1 常作为辅助手段使用12
2.2 人均到岗时间增加13
2.3 “占用时间多”、“沟通成本高”成为较大困扰13
3. 总结和建议14
五、参与各类专题调查15
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1. 参与调查方式15
2. 积分换礼活动15
版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有 严禁翻印 Web:
新型网络招聘渠道调研
图表目录
图表 1: 企业性质样本分布5
图表 2: 企业员工规模样本分布5
图表 3: 企业职位样本分布6
图表 4: 新型网络招聘渠道使用情况分析8
图表 5: 新型网络招聘渠道人均招聘成本分析9
图表 6: 新型网络招聘渠道回收有效简历情况10
图表 7: 新型网络招聘渠道招聘岗位效果 11
图表 8: 新型网络招聘渠道招聘人员效果12
图表 9: 新型网络招聘渠道人均到岗时间情况13
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